Kỹ Năng Quản Lý - Mẹo Quản Lý Doanh Nghiệp

Thứ Sáu, 20 tháng 1, 2017

10 kỹ năng cần có của sinh viên mới ra trường nên có

Tự tin để nói chuyện với người khác là một trong những kỹ năng hữu ích để bạn xây dựng mối quan hệ. Các chuyên gia khuyên rằng sinh viên nên tham gia các buổi nói chuyện, siêng

1. Óc kinh doanh

Các ứng viên từng tham gia các hoạt động xã hội, tổ chức đội bóng ở trường hay bắt đầu kinh doanh quần áo khi họ còn là sinh viên đều có xu hướng nắm bắt cách thức kiếm tiền rất tốt. Theo khảo sát của tờ Guardian năm 2013, hiểu rõ về kinh doanh là một trong những kỹ năng chính mà sinh viên cần trang bị.

Chưa tới 10% sinh viên nghĩ đây là kỹ năng quan trọng, trong khi đó gần 50% nhà tuyển dụng cho rằng biết cách doanh nghiệp vận hành là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của họ.

2. Hiểu biết toàn cầu

Ông Stephen Isherwood, giám đốc AGR cho biết ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng mong muốn tân cử nhân có một tư duy toàn cầu, hiểu biết nhiều nên văn hóa khác nhau và hiểu được các ngành công nghiệp vận hành xuyên biên giới như thế nào. Ông Isherwood khuyên sinh viên nên tận dụng thời gian ở trường học để gặp gỡ bạn bè quốc tế, tìm hiểu đề án nghiên cứu nước ngoài và học ngoại ngữ để nâng cao hiểu biết văn hóa các nước.

3. Ngoại ngữ

Nếu bạn có thể nói được ngoại ngữ và điều đó được thể hiện rõ trên CV của mình, các nhà tuyển dụng sẽ để mắt đến bạn. Hãy cẩn thận trước khi gửi hồ sơ và chắc chắn rằng bạn có thể phỏng vấn tốt bằng ngoại ngữ.

4. Hồ sơ online khoa học

Hãy xây dựng hồ sơ online của mình liên quan đến công việc mà bạn có ý định theo đuổi. Các nhà tuyển dụng có khả năng sẽ tìm kiếm thông tin ứng viên trên internet. Bạn có thể tạo tài khoản LinkedIn, xây dựng blog hoặc website giới thiệu bản thân, gia nhập Twitter và hãy chắc chắn những thông tin cung cấp online đều đồng nhất và liên quan đến bạn.

5. Văn hóa công ty

Sẽ rất hữu ích cho các bạn mới tốt nghiệp nếu biết cách hòa nhập ở công ty. Vì vậy, hãy tìm kiếm cơ hội làm quen và học hỏi từ những người đã đi làm khi bạn vẫn còn là một sinh viên.

6. Pha cà phê ngon

Nghe có vẻ không liên quan nhưng nếu bạn biết cách pha một tách cà phê, mọi thứ có thể sẽ trở nên dễ dàng hơn. Sam Espensen, giám đốc công ty Conversation Creation cho biết một trong những kĩ năng có thể hỗ trợ ông là pha trà và cà phê. Ông đã từng nhận lời từ chối của ứng viên pha cà phê cho nhóm của mình vì anh ấy thấy mình thấp kém hơn so với mọi người trong nhóm và tất nhiên cuộc phỏng vấn đã không kéo dài. Ông cho biết ông cảm thấy rất tuyệt vời nếu có ai đó mang cho ông một tách trà. Đấy cũng là một trong những văn hóa của công ty.

7. Thông thạo vi tính

Mặc dù không ứng tuyển cho một công ty công nghệ, kỹ năng vi tính vẫn rất quan trọng. Bạn không bị đòi hỏi thành thạo các kỹ năng như lập trình hay phát triển phần mềm nhưng khả năng làm việc với máy tính hay tìm kiếm trên internet là điều bắt buộc để đáp ứng cho công việc được tiến hành thuận lợi.

8. Làm việc nhóm

Nếu bạn đang phân vân có nên tham gia vào đội thể thao của trường không thì câu trả lời là có vì điều đó có thể giúp bạn nhận được việc. Làm việc nhóm là một kỹ năng quan trọng mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên. Ông Isherwood khuyên rằng khi thảo luận về khả năng làm việc nhóm, bạn nên bỏ qua các kỳ thi ở trường và hãy chia sẻ những kinh nghiệm về thời gian hoạt động ở đội thể thao hay nhóm xã hội.

9. Nói chuyện với mọi người

Tự tin để nói chuyện với người khác là một trong những kỹ năng hữu ích để bạn xây dựng mối quan hệ. Các chuyên gia khuyên rằng sinh viên nên tham gia các buổi nói chuyện, siêng năng đặt câu hỏi để tăng tự tin tiếp xúc với người khác.

10. Thái độ tích cực

Nếu bạn còn ngồi trên giảng đường, hãy nghĩ đến xây dựng các kĩ năng trên. Nhưng nếu bạn đã là sinh viên năm cuối mà vẫn chưa có được những kĩ năng trên thì cũng đừng nên quá lo lắng. Bởi vì vẫn có các nhà tuyển dụng sẽ đồng ý nhận bạn làm việc vì thái độ tích cực của bạn.

11. Các kĩ năng khác

Bạn cũng nên xem xét các các kỹ năng khác để tăng giá trị của bản thân. Khi còn là sinh viên, bạn hãy cố gắng thi lấy bằng lái xe. Vì đôi lúc việc bạn chưa có bằng lái xe bị đánh giá do sự lười biếng khi còn là sinh viên. Bạn cũng có thể thu thập kinh nghiệm ở một công việc khác với công việc bạn có ý định ứng tuyển vì biết đâu điều đó sẽ có ích cho bạn trong tương lai.

Bí quyết để bạn trở nên chuyên nghiệp và thành công hơn

Nếu bạn muốn làm việc chuyên nghiệp hơn, hãy chú ý đến các email bạn đang gửi từ địa chỉ email mà bạn sử dụng cho công việc. Hãy chắc chắn về nội dung bức thư bạn sẽ gửi bằng

Dưới đây là một vài lời khuyên rất hữu ích về cách làm việc chuyên nghiệp hơn trong văn phòng:

1. Xem xét cách ăn mặc

Một trong những lời khuyên quan trọng nhất để làm việc chuyên nghiệp hơn trong văn phòng bạn luôn luôn phải xem xét cách ăn mặc. Quy tắc ăn mặc có thể khác nhau đối với từng công ty, vì vậy phải chú ý đến khía cạnh này nếu bạn muốn trở nên chuyên nghiệp hơn. Bằng cách ăn mặc lịch sự, bạn sẽ thể hiện được sự tôn trọng đối với công ty của bạn, và bạn là một trong những người đại diện cho công ty.

Nếu công ty đòi hỏi bạn phải mặc một bộ đồ hoặc quần áo mang tính chất công sở, thì hãy nghiêm chỉnh chấp hành, ngay cả khi bạn không thích. Bạn có thể mặc quần jean hay váy ngắn ngoài giờ làm, nhưng khi bạn đến văn phòng, hãy cố gắng ăn mặc theo đúng quy định.

2. Duy trì một thái độ chuyên nghiệp

Chú ý đến những hành vi của bạn trong văn phòng và cố gắng duy trì một thái độ chuyên nghiệp. Thái độ chuyên nghiệp không chỉ thể hiện ở việc bạn đến đúng giờ, ăn mặc thích hợp mà còn ở cách bạn cư xử.

Đôi khi hành động của bạn đã thể hiện nhiều thứ hơn là lời nói của bạn, vì vậy luôn luôn giữ một thái độ chuyên nghiệp đặc biệt là khi bạn đang ở nơi làm việc . Hãy kiềm chế bản thân bằng cách thôi pha trò, nói chuyện phiếm nếu bạn muốn trở nên chuyên nghiệp hơn ở nơi làm việc.

3. Sắp xếp bàn làm việc

Bạn nên sắp xếp bàn làm việc của bạn một cách gọn gàng, khoa học. Nếu bàn làm việc của bạn lộn xộn, thiếu quy củ, bạn sẽ gây ấn tượng xấu đối với đồng nghiệp và sếp của bạn. Hãy sắp xếp tài liệu và giấy tờ, vứt bỏ những gì không sử dụng nữa, cất gọn tài liệu cũ, luôn luôn giữ bàn làm việc gọn gàng và có tổ chức.

4. Chú ý đến email

Nếu bạn muốn làm việc chuyên nghiệp hơn, hãy chú ý đến các email bạn đang gửi từ địa chỉ email mà bạn sử dụng cho công việc. Hãy chắc chắn về nội dung bức thư bạn sẽ gửi bằng cách đọc soát lại nhiều lần. Ngoài ra, bạn nên kết thúc tất cả các email của bạn với một lời chào kết thúc (chẳng hạn như "Trân trọng", "Thân ái" hoặc thậm chí "Cảm ơn") và có chữ ký của bạn.

5. Đúng giờ

Nếu bạn đang cố gắng làm việc chuyên nghiệp hơn tại nơi làm việc,hãy chắc chắn rằng bạn luôn luôn đến đúng giờ, đặc biệt trong các cuộc họp. Dù bạn không thích, các cuộc họp đó có thể rất hữu ích cho các cuộc thảo luận nhóm sau này. Vì vậy, hãy cố gắng đến đúng giờ. Đối tác và đồng nghiệp của bạn sẽ thấy rằng bạn tôn trọng họ và rằng bạn có một thái độ làm việc chuyên nghiệp.

6. Tách biệt thời gian riêng với thời gian làm việc

Luôn luôn tách biệt thời gian cá nhân và thời gian làm việc để giữ một sự cân bằng công việc/cuộc sống lành mạnh. Bạn không nên để những vấn đề cá nhân của bạn can thiệp vào công việc. Bạn sẽ làm việc chuyên nghiệp hơn hơn nếu bạn không lãng phí thời gian và nguồn lực của công ty để chăm sóc những vấn đề riêng tư của bạn trong giờ làm việc.

Những kỹ năng cần thiết giúp bạn thành công trong công việc

Họ có nhiều dòng thu nhập (MSIs: Multiple Streams of Income) bên ngoài công việc của mình. Toàn bộ quyển sách này tận tình chỉ bạn cách làm tăng năng lực kiếm tiền của bạn một

Dĩ nhiên là không. Điểm mấu chốt là người giàu giỏi ở bảy kĩ năng tiền bạc. Bất cứ ai cũng có thể học chúng.

Kĩ năng tiền bạc thứ nhất – Giá trị.

Họ xem giá trị của mỗi tờ đôla như là một hạt giống tiền. Giống như một quả đấu nhỏ xíu chứa đựng sức mạnh để phát triển thành một cây sồi to lớn, mỗi đồng đôla có sức mạnh phát triển thành một cây tiền to lớn. Nếu bạn phá hủy một quả đấu, cây sồi bên trong cũng sẽ chết. Một hạt giống tiền cũng vậy. Người giàu biết rằng một đồng đôla mỗi ngày có thể phát triển thành một triệu đôla. Thế nên họ rất trân trọng từng đồng đôla mà họ tiêu xài.

Kĩ năng tiền bạc thứ hai – Kiểm soát.

Họ kiểm soát tiền bạc của mình chặt đến từng xu. Người phát đạt mất thêm một vài bước ngắn mỗi lần họ chi tiền: (1) họ mua sắm với giá trị tốt nhất, (2) họ đòi hỏi và mong chờ sự chiết khấu, (3) họ xem xét hóa đơn của mình xem có sai sót gì không, (4) họ cố biến từng chi tiêu thành chi phí kinh doanh có thể khấu trừ thuế hợp pháp, (5) họ cân bằng sổ séc của mình đến từng xu, và (6) họ lưu thành hồ sơ những hóa đơn dựa trên việc hoàn lại cho nhà hay văn phòng của họ. Những hoạt động này chỉ mất thêm ít phút nhưng tạo sự yên trí về tài chính dài hạn.

Kĩ năng tiền bạc thứ ba – Tiết kiệm.

Người giàu có thích tiết kiệm tiền bạc bằng cách chi tiêu một cách khôn ngoan. Nhưng họ không ngừng lại ở đó. Họ tiết kiệm ít nhất 10% những gì mình kiếm được.

Kĩ năng tiền bạc thứ tư – Đầu tư.

Họ có một phương cách đầu tư tiền bạc của mình. Hãy hình dung một loạy những chiếc xô nơi mà tiền bạc được hút từ tài khoản ngân hàng chính của bạn. Chiếc xô đầu tiên là chiếc xô khẩn cấp của bạn. Hãy để 10% tiết kiệm của bạn chảy đến đó đầu tiên cho đến khi bạn có ít nhất chi phí sinh hoạt trong ba tháng được tiết kiệm trong một tài khoản ngân hàng được bảo đảm của bạn. Khi chiếc xô đầu tiên này đã đầy, dòng 10% tràn ngập vào một trong ba chiếc xô phụ – những việc đầu tư thận trọng, những việc đầu tư tương đối chủ động, và những cuộc đầu tư hết sức chủ động. Liên hệ một nhà cố vấn đầu tư có tiếng tăm để giúp bạn đặt khoản tiết kiệm của mình vào ba loại quỹ tương hỗ này. Tiền sẽ tự động được khấu trừ vào tài khoản ngân hàng của bạn và thế là bạn không bao giờ quên.

Kĩ năng tiền bạc thứ năm – Kiếm tiền.

Họ có nhiều dòng thu nhập (MSIs: Multiple Streams of Income) bên ngoài công việc của mình. Toàn bộ quyển sách này tận tình chỉ bạn cách làm tăng năng lực kiếm tiền của bạn một cách nhanh chóng.

Kĩ năng tiền bạc thứ sáu – Bảo vệ.

Họ bảo vệ mình bằng niềm tin, công ty, công ty trách nhiệm hữu hạn, và những tổ chức hợp pháp khác. Thật sự là, bạn không muốn trở thành một nhà triệu phú. Bạn muốn sống như một nhà triệu phú nhưng hầu như không có tài sản đứng tên riêng của mình.

Kĩ năng tiền bạc thứ bảy – Chia sẻ.

Họ rất rộng lượng, đóng góp ít nhất 10% thu nhập của mình. Bí quyết là, tiền bạc nhân lên nhanh nhất khi nó được chia sẻ. Khi bạn chia sẻ một cách thoải mái, bạn đổ tiền vào Vũ trụ. Chúng tôi khuyến khích bạn thiết lập một gia tài mà sẽ tồn tại lâu hơn bạn. Vun trồng những cây tiền bạc mà những người khác sẽ thu hoạch quả từ đó. Đó là sự phồn vinh thật sự.

7 sai lầm khiến bạn mãi không kiếm được tiền

Hãy sáng tạo, tìm kiếm cho mình một công việc mà bạn không quá ghét. Bạn cần tiền bạc và các mối quan hệ để duy trì cuộc sống và dần dần tìm kiếm công việc đúng ý thích.

Hay trì hoãn

Rất nhiều người trong chúng ta có thói quen bỏ bê công việc, nghĩ rằng: “Một lát nữa làm cũng được” và chuyển sang các thú vui khác thay vì nhanh chóng hoàn thành công việc của mình. Đây là một trong những thói quen có hại nhất đế khả năng kiếm tiền của bạn.

Việc hay trì hoãn dẫn tới không hoàn thành được công việc đúng thời hạn khiến cho bạn bị stress, lo lắng và chất lượng công việc xuống dốc. Thói quen này khiến bạn kiếm được ít tiền hơn bởi bạn không đảm bảo được cả số lượng và chất lượng công việc.

Giao tiếp không hiệu quả

Giao tiếp kém khiến bạn không biểu hiện được ý tưởng của mình cho đồng nghiệp hoặc đối tác và gặp khó khăn trong việc xây dựng các mối quan hệ. Nếu bạn không thể trình bày rõ ràng những gì bạn muốn, bạn sẽ không đạt được chúng, bao gồm cả thu nhập mà bạn muốn có được khi làm việc.

Bạn có thể tìm được rất nhiều lời khuyên giúp cải thiện khả năng giao tiếp trên mạng, trong sách vở. Tuy nhiên, điều cần nhất vẫn là bạn phải kiên nhẫn và thực sự cố gắng.

Chi tiêu không đúng cách

Rất nhiều người mắc sai lầm với hai thói quen chi tiêu không đúng cách sau đây: tiêu tiền vô độ và buộc mình vào các khoản nợ; dồn sức tiết kiệm được một khoản lớn và chi tất cả cho một thứ đồ đắt tiền tưởng chừng như bạn rất thích nhưng lại không thiết thực và ít khi bạn sử dụng đến.

Thay vì vay mượn hay cố sức chắt chiu quá mức và phải mất thời gian suy nghĩ về chuyện tiền nong, bạn nên lập một kế hoạch chi tiêu hợp lý, cắt giảm những khoản chi không cần thiết, tập trung vào công việc, cố gắng thực hiện những mục tiêu cao hơn trong sự nghiệp. Lúc đó, thành công và tiền bạc sẽ đến với bạn.

Không biết cách quản lý thời gian

Việc không quản lý thời gian tốt khiến bạn cảm thấy mông lung, lúc thì rảnh rang quá mức, lúc thì lại bù đầu trong công việc. Bạn nên lên lịch trình cho mọi công việc và cố gắng thực hiện đúng theo thời gian biểu bạn đề ra.

Ban đầu, việc làm mọi việc đúng giờ giấc sẽ hơi khó khăn, nhưng dần dần bạn sẽ bắt nhịp được và học cách hoàn thành công việc đúng trong khoản thời gian cho phép. Hãy nhớ rằng: thời gian là tiền bạc. Quản lý được thời gian chính là cách giúp bạn kiếm ra tiền.

Kén chọn công việc

Đừng quá cầu kỳ, vạch lá tìm sâu trong việc lựa chọn công việc. Đôi khi, bạn phải hi sinh, làm một công việc không hoàn toàn đúng với sự yêu thích để có bước đệm đạt được ước mơ sau này. Đừng cố chờ đợi, tìm kiếm một công việc hoàn hảo và không làm gì trong lúc chờ đợi ấy.

Hãy sáng tạo, tìm kiếm cho mình một công việc mà bạn không quá ghét. Bạn cần tiền bạc và các mối quan hệ để duy trì cuộc sống và dần dần tìm kiếm công việc đúng ý thích.

Làm việc với động cơ không đúng

Nếu muốn kiếm được nhiều tiền, đừng làm việc chỉ vì tiền và chỉ nghĩ tới thu nhập trước mắt. Bạn cần phải tập trung vào chất lượng công việc. Điều đó sẽ giúp bạn có được sự công nhận, dấu ấn trong mắt đồng nghiệp và khách hàng. Một khi bạn có uy tín, bạn sẽ có được nhiều dự án, đơn hàng béo bở hơn, và sẽ kiếm được nhiều tiền hơn.

Dễ dàng bằng lòng

Việc dễ dàng bằng lòng và không cố gắng sẽ khiến bạn không thể với được cao hơn, đồng nghĩa với việc thu nhập của bạn sẽ không thể cao hơn được. Nhiều khi, bạn dễ dàng bằng lòng và từ bỏ ước mơ bởi vì bạn quá sợ hãi, không dám đánh liều và cố gắng bởi bạn sợ thất bại, sợ phí hoài công sức bỏ ra.

Hãy tập trung lại, định thần và xác định rõ mục đích, làm việc chăm chỉ, học hỏi và sửa chữa từ những sai lầm. Sẽ có một ngày bạn thành công!

Bí quyết trở thành nhân viên chuyên nghiệp trong công ty

Mike Cassidy, giám đốc quản lý dự án của Google, cho biết anh luyện tập hằng ngày. “Luyện tập thể thao hằng ngày làm giảm căng thẳng, giúp bạn khỏe mạnh và thật tuyệt vời khi

- Làm việc năng suất chứ không phải lúc nào cũng bận rộn

Hiểu được sự khác biệt giữa năng suất và bận rộn là điều cần thiết cho sự thành công của bất cứ nhân viên nào trong công việc. Suy cho cùng thì kết quả chứ không phải làm việc nhiều thời gian mới là thước đo của sự cố gắng.

- Thiết lập mục tiêu với lộ trình cụ thể

Mục tiêu là điều đơn lẻ bạn muốn đạt được, như thăng tiến trở thành trưởng nhóm. Lộ trình cụ thể là cách bạn đạt được mục tiêu đó, chẳng hạn như tham gia các khóa học hằng tuần, tình nguyện đảm nhận dự án A… Nhà doanh nghiệp James Clear cho rằng mục tiêu chỉ khiến bạn cảm thấy hưng phấn trong giây lát trong khi một quá trình cụ thể sẽ dẫn tới những kết quả thực sự và khiến bạn thành công hơn trong dài hạn.

- Đương đầu với thử thách

Lo sợ dự án tiếp theo sẽ thất bại hoặc mình sẽ mắc sai lầm không phải là hành động của một người thành công. Chấp nhận đương đầu với những vấn đề khó khăn phía trước sẽ giúp bạn nhảy vọt và tiến lên.

- Học cách nói “không”

Khi chúng ta có quá nhiều nhiệm vụ, chúng ta không thể giúp đỡ người khác. Vì thế, học cách nói “không” sẽ mở ra nhiều cơ hội hơn. Nó còn chứng tỏ khả năng ưu tiên hóa và thiết lập mục tiêu của bạn.

- Cố gắng trở thành một người kể chuyện tốt

Jeremy Zimmer, CEO của United Talen Agency, cho biết điều đầu tiên ông yêu cầu ứng viên tiềm năng trong cuộc phỏng vấn là kể cho ông nghe một câu chuyện. “Nếu chúng ta định bán thứ gì đó, chúng ta phải có khả năng nói chuyện một cách thanh lịch và thông minh”, ông giải thích.

- Phát biểu đầu tiên hoặc cuối cùng trong cuộc họp

Nghiên cứu cho thấy không chỉ cách bạn nói chuyện mà thời điểm bạn nói cũng là điều cần lưu tâm. Mọi người có xu hướng nhớ nhất những điều đầu tiên hoặc cuối cùng trong danh sách. Những thứ phức tạp ở quãng giữa thường bị lãng quên.

- Không nhất thiết phải là người xuất sắc nhất

Không phải chỉ những người thông minh nhất, tốt nghiệp từ trường đại học tốt nhất hay thậm chí hài hước nhất mới có thể trở thành “siêu nhân” trong công việc. Đó còn có thể là những người biết tận dụng các kỹ năng hiện có của mình một cách tối đa, sắc bén với thời cuộc và chắc chắn ở những công việc hằng ngày. Họ nổi bật và tỏa sáng theo cách riêng của mình.

- “Đón đầu” những lời chỉ trích

Để thực sự “bán” một ý tưởng cho khách hàng, đồng nghiệp hay sếp, bạn cần chuẩn bị cho những câu hỏi và sự nghi ngờ, chỉ trích từ họ. Đó là lý do tại sao Bob Pittman, CEO của Công ty truyền thông Mỹ Clear Channel Communication, khuyên chúng ta nên luôn luôn dự đoán những người bất đồng ý kiến với bạn.

- Có khoảng thời gian rảnh trong ngày làm việc

CEO của mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn Jeff Weiner chia sẻ một trong những bí quyết quản lý thời gian của mình là lên lịch cho thời gian rảnh. Anh ấy thường tận dụng 60 - 120 phút trong ngày để thư giãn và theo đuổi những dự án khác ngoài lịch trình chính của mình.

- Làm mọi việc trong thời gian ngắn hơn

Nếu bạn cho phép bản thân ít thời gian hơn để hoàn thành 1 nhiệm vụ, bạn sẽ làm nhanh hơn và có thời gian để làm việc khác.

- Phát triển mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp

Mối quan hệ với đồng nghiệp là chìa khóa cho thành công trong công sở của bạn và không có cách nào tốt hơn để phát triển sự trung thành là sự sẻ chia với nhau. “Hãy đồng cảm và cởi mở với những người bạn làm việc cùng”, Deepak Chopra, người thành lập tổ chức phi lợi nhuận Chopra đưa ra lời khuyên.

- Hiểu rằng công việc không phải lúc nào cũng ổn định

Không phải ai cũng có thể ổn định ở vị trí đỉnh cao trong sự nghiệp. Vì vậy, hãy luôn sống với thực tế - bạn không thể biết khi nào một người mới tham vọng hơn có thể chiếm lấy vị trí của bạn.

- Luyện tập thể thao hằng ngày

Mike Cassidy, giám đốc quản lý dự án của Google, cho biết anh luyện tập hằng ngày. “Luyện tập thể thao hằng ngày làm giảm căng thẳng, giúp bạn khỏe mạnh và thật tuyệt vời khi tập trung luyện tập mà không phải nghĩ tới công việc và những vấn đề cá nhân”, Cassidy nói. Bạn cũng có thể tranh thủ họp với đồng nghiệp/ đối tác khi chạy bộ hoặc đạp xe.

- Chia sẻ thành công

Người quảng bá bản thân tốt nhất không khoác lác, ích kỷ, chỉ biết tâng bốc bản thân. Thay vào đó, họ khiến bản thân tốt hơn bằng cách chỉ ra thành tựu của người khác. Làm như vậy khiến người khác hạnh phúc và ngược lại cũng sẽ đối xử tương tự với họ.

- Có cuộc sống ngoài công việc

Stress không tốt cho bạn và cho sự thể hiện trong công việc của bạn. Mệt mỏi làm giảm năng suất và chất lượng công việc. Đó là lý do tại sao bà trùm truyền thông Arianna Huffington nói rằng dành thời gian nghỉ ngơi, nạp năng lượng và tránh xa khỏi công việc nặng nhọc hằng ngày là điều rất quan trọng.

Bí quyết để bạn trở thành nhân viên quan trọng trong công ty

Đối với các nhà quản lý, chuyên gia Leske khuyên rằng bạn nên tìm kiếm bất kỳ cơ hội nào để có thể quản lý các nhân viên, cho dù nhiệm vụ lớn hay nhỏ. “Có sự khác biệt giữa cầu xin

Với không ít người, để thăng tiến họ thường chọn cho mình chiến thuật phải học hỏi được điều gì đó ở một công ty sau đó ra đi và tìm vị trí cao hơn ở một công ty khác. Tuy nhiên theo Brian Kropp, CEO của CEB, một công ty chuyên phân tích các khảo sát nhân sự từ hơn 10.000 tổ chức cho biết điều này chỉ đem lại tác dụng ngắn hạn. Trong môi trường làm việc mới mối quan hệ ngày càng giữ vai trò quan trọng.

Thành công sẽ đến với ai biết xây dựng các mối quan hệ

“Trở thành người không thể thiếu luôn là chiến thuật tốt nhất”, Lucy Leske, phó chủ tịch điều hành kiêm đồng giám đốc của công ty săn đầu người Witt/Kieffer chia sẻ. “Nếu bạn luôn nỗ lực làm tốt hơn công việc của mình, có những đóng góp quý giá hơn, mọi người chắc chắn sẽ chú ý đến bạn và bạn sẽ thăng tiến”. Sau đây là 7 gợi ý để giúp bạn trở thành người không thể thiếu nơi công sở.

Hãy là người linh hoạt

“Có điều lạ đó là cách bạn làm công việc vào ngày 1/1 sẽ không phải cách bạn làm việc đó vào ngày 31/12”, Brian Kropp quả quyết. Theo nghiên cứu của CEB, hơn 50% người lao đông cho biết họ đã chứng kiến “những thay đổi đáng kể” trong công việc 12 tháng qua, từ việc bị sắp xếp lại nhân sự tới thay đổi công việc hoặc sa thải hàng loạt. “Cần phải đảm bảo rằng chủ sử dụng lao động thấy bạn là người có thể hoàn thành công việc dù xung quanh có chuyện gì xảy ra”, Kropp đưa ra lời khuyên.

Thường xuyên cập nhật tình hình

“Nếu bạn không thường xuyên đọc tin tức về các xu hướng trong các ngành thương mại, kinh doanh và báo chí nói chung, hoặc không đọc các tin tức trên mạng và cập nhật về ngành của mình thì bạn đang đánh mất cơ hội phát triển sự nghiệp”, Lucy Leske nói.

“Hãy nắm bắt các xu hướng, và quan trọng hơn là, có thể áp dụng những xu hướng đó cho tổ chức của mình, cho thấy hiểu biết của bạn về việc liệu công ty có đang theo xu hướng chung của ngành”.

Đừng là người độc hành

Vẫn theo nghiên cứu của CEB, tại những nơi làm mới, 40% người lao động làm việc với nhiều hơn 20 người mỗi ngày và hơn 80% làm việc với 10 người khác. “Ý nghĩ rằng bạn có thể là một người làm việc độc lập nhưng vẫn thành công là chuyện của quá khứ”, Kropp khẳng định. “Việc hòa nhập vào một hệ thống nơi công sở là một phần trong định nghĩa mới về một nhân viên tốt”.

Hãy suy nghĩ như một người lãnh đạo

Tất cả những kiến thức bạn có được sau khi đọc về ngành của mình là gì? Leske cho rằng cần phải hình thành thói quen chia sẻ những điều đó. “Hãy có những bài viết, bài thuyết trình hoặc tham gia một blog, diễn đàn thảo luận. Mọi người cần phải tin tưởng rằng bạn biết mình đang làm gì và bạn sẵn sàng sử dụng kiến thức đó để giúp người khác giải quyết vấn đề của họ”.

Biết sắp xếp thứ tự ưu tiên

“Thêm việc gì đó vào danh sách những việc cần làm thật dễ dàng nhưng biết bỏ bớt còn quan trọng hơn”, Kropp nói. Ai cũng biết rằng công việc luôn rất nhiều, nhất là trong thời kỳ hậu suy thoái kinh tế như hiện nay. Nhưng bạn cần cho thấy mình là người biết ra quyết định, biết giao việc và ưu tiên cho những công việc cần thiết là những dấu hiệu cho thấy bạn là nhà lãnh đạo hiệu quả cho dù bạn ở vị trí nào trong tổ chức của mình.

Tìm cơ hội tăng kinh nghiệm quản lý

Đối với các nhà quản lý, chuyên gia Leske khuyên rằng bạn nên tìm kiếm bất kỳ cơ hội nào để có thể quản lý các nhân viên, cho dù nhiệm vụ lớn hay nhỏ. “Có sự khác biệt giữa cầu xin lấy cơ hội và tự xung phong làm việc đó”, Leske cảnh báo. “Nhưng nếu ai đó nói rằng có một nhiệm vụ cần thực hiện, hãy là người xung phong đầu tiên trước khi đề nghị được giúp đỡ. Sai lầm lớn nhất là để vuột mất cơ hội”.

Kết thân với mấy anh chàng IT

Lượng email trung bình liên quan đến công việc chúng ta nhận mỗi ngày đã tăng 4 lần so với thời điểm 2005. Điều này cho thấy tầm quan trọng lớn lao của công nghệ trong công việc. Do vậy bộ phận công nghệ thông tin không chỉ là một nguồn lực của mỗi công ty mà họ đã trở thành đồng minh thiết yếu của bất kỳ ai muốn có thành công trong công việc.

Với sự nhiệt tình hỗ trợ của họ bạn sẽ tránh được những gián đoạn không cần thiết do các lỗi máy tính. “Kết bạn với các quản trị máy tính là một hành động khôn ngoan”, Kropp nói.

5 chữ D cho sự nghiệp của bạn thành công hơn

Một người nhân viên tỉ mỉ sẽ không bao giờ khiến công việc trở nên rối rắm trong tay họ. Một con người tỉ mỉ sẽ làm việc miệt mài để đảm bảo rằng họ sẽ kiểm sóat tốt công việc của mình.

Bạn đang băn khoăn kiếm tìm một chỗ đứng vững chắc trong công việc? Bạn khát khao vươn đến một thành công trong tương lai? Điều đó hoàn toàn có thể nếu bạn mang theo mình hành trang 5 chữ D đến công sở mỗi ngày.

1. Dependability: Đáng tin cậy

Từ đáng tin cậy có nghĩa, bạn phải là người đầu tiên chịu trách nhiệm cho chính công việc của mình. Bạn sẽ không đổ lỗi cho bất cứ ai nếu công việc được giao không trôi chảy. Đồng thời, cũng chính bạn sẽ là người nghiệm thu thành quả mà bạn đã nỗ lực thực hiện trong quãng thời gian dài.

Khi trở thành một người đáng tin cậy, bạn sẽ là nhân viên “đinh” trong mắt đồng nghiệp và có cơ hội thực hiện những dự án quan trọng của công ty. Bởi vậy con đường vươn tới thành công sẽ mở rộng ra trước mắt bạn.

2. Determined: Quyết tâm

Chữ D thứ hai đề cập đến tinh thần bền bỉ vượt qua mọi khó khăn trong công việc. Nếu bạn mong muốn đạt được thành công thì sự quyết tâm chính là yếu tố cần phải đặt lên hàng đầu. Nó không chỉ giúp bạn hoàn thành tốt công việc của mình trong thời điểm hiện tại mà còn giúp bạn vươn đến những thành công trong tương lai.

Một người có lòng kiên trì luôn được khơi nguồn cảm hứng từ tinh thần trách nhiệm và lòng nhiệt huyết. Chỉ khi bạn thực hiện công việc với quyết tâm cao nhất thì khi đó bạn mới đạt được hiệu quả tốt nhất và giành được sự chú ý của mọi người.

3. Delight: Thái độ lạc quan

Hãy chứng tỏ sự đam mê công việc của bạn tại công sở bằng thái độ lạc quan. Thực tế cho thấy, không một nhân viên nào muốn làm việc cùng người đồng nghiệp hay than phiền, cằn nhằn về những chuyện nhỏ nhặt. Chính sự hoà nhập, thái độ lạc quan và nụ cười tự tin của bạn mỗi khi phải đối mặt với khó khăn sẽ khiến công việc dễ chịu hơn rất nhiều. Thái độ lạc quan cũng đồng nghĩa với những quan điểm tích cực. Nếu luôn mang trong mình thái độ lạc quan, bạn sẽ nhận được những điều tốt đẹp xứng đáng.

4. Detailed: Tính tỉ mỉ

Một người nhân viên tỉ mỉ sẽ không bao giờ khiến công việc trở nên rối rắm trong tay họ. Một con người tỉ mỉ sẽ làm việc miệt mài để đảm bảo rằng họ sẽ kiểm sóat tốt công việc của mình. Đó là những người có thừa sự cẩn thận và luôn mong muốn biến mọi thứ trở nên thực sự hoàn hảo.

Khi bạn là một người tỉ mỉ, sếp của bạn sẽ hoàn toàn tin tưởng để bạn thực hiện nhiều công việc một lúc mà không hề lo lắng, bởi họ biết bạn sẽ thực hiện chúng tốt đến từng chi tiết.

5. Devoted: Tận tụy cống hiến

Trong công việc, một người nhân viên tận tụy cũng chính là người mang trong mình ngọn lửa nhiệt huyết bùng cháy nhất . Nếu bạn là một người tận tuỵ vì công việc, bạn sẽ dễ dàng tập trung hơn vào những mục tiêu lớn của bản thân hay tổ chức . Do đó bạn sẽ không lãng phí thời gian quí báu để tự biến mình thành thành viên tích cực trong “tổ buôn” chốn công sở.

Điều quan trọng nhất để đạt đuợc thành công chính là sự tự trau dồi bản thân của bạn bằng 5 chữ D hữu ích. Năm thái độ lạc quan trên sẽ giúp bạn có được kết quả khả quan trong công việc.

Bí quyết thăng tiến nhanh chóng trong công việc

Tuy nhiên, chỉ làm việc lâu năm thôi không giúp bạn thăng tiến. Hội đủ cả hai yếu tố năng lực vượt trội và cam kết gắn bó mới giúp bạn vững bước trên nấc thang sự nghiệp.

Thế nên cuộc đua tranh tại công sở luôn khắc nghiệt, đòi hỏi những nhân viên đầy khát khao không chỉ có tài năng mà phải có cả chiến lược đúng đắn.

Sau đây là 4 cách giúp bạn bước cao hơn lên từng nấc thang sự nghiệp:

1. Luôn là người giải quyết vấn đề

Hầu hết những người muốn thăng tiến đã chưa dành đủ thời gian để nghiên cứu chiến lược tập trung giá trị. Tức là tập trung năng lực của bản thân vào những lĩnh vực “có vấn đề” để mang lại lợi ích vượt trội cho tổ chức.

Phân tích những khó khăn của bộ phận, của công ty, xác định các vấn đề mà bạn có thể giúp giải quyết và dồn tâm sức vào đó. Một nhân viên chỉ dừng lại ở mức “hoàn thành tốt công việc được giao” sẽ không thể là một ứng viên xuất sắc cho vị trí quản lý.

Giải quyết vấn đề không những giúp cho quy trình công việc được suôn sẻ, giúp công ty hoạt động hiệu quả hơn mà còn giúp bạn trưởng thành hơn.

2. Lên tiếng

Bạn cần các lãnh đạo công ty nhận thức được những tham vọng của mình. Bạn có thể là người tài năng và chuyên nghiệp nhất trên thế giới nhưng nếu lãnh đạo cho rằng bạn đang hạnh phúc với những gì bạn hiện có, thì họ sẽ bỏ qua bạn khi muốn cất nhắc một vị trí lãnh đạo mới. Tất nhiên bạn không nên tỏ vẻ quá cạnh tranh hay tự cao.

Các nhà quản lý giỏi sẽ luôn quan tâm đến những mục tiêu cá nhân của nhân viên. Do đó, đừng ngại giải thích những dự định của bạn.

3. Chứng minh cam kết của bạn

Tham vọng chẳng có ý nghĩa gì nếu bạn không thể chứng tỏ sự gắn bó với doanh nghiệp. Không thể chọn một người không gắn bó với tập thể, với công ty, thích việc nhẹ lương cao, để trao các vị trí lãnh đạo.

Tuy nhiên, chỉ làm việc lâu năm thôi không giúp bạn thăng tiến. Hội đủ cả hai yếu tố năng lực vượt trội và cam kết gắn bó mới giúp bạn vững bước trên nấc thang sự nghiệp.

Bằng cách phấn đấu không ngừng để gia tăng giá trị, bạn đem đến cho mình nhiều cơ hội tốt hơn.

4. Tiến lên, hoặc tìm đường khác

Cần thường xuyên đánh giá thành tựu tại từng nấc thang sự nghiệp để biết rõ mình đang ở đâu và cơ hội thăng tiến nào đang chờ đón mình.

Nếu bạn đã làm việc tại một vị trí ở công ty trong một thời gian dài mà không có gì biến chuyển, thì cách tốt nhất để thăng tiến là tìm một công ty mới.

Để bản thân cũ kỹ và mòn mỏi không bao giờ là một lựa chọn tốt. Dù công việc mới có thể rất khó khăn, nó sẽ mang lại cho bạn một luồng sinh khí mới và nhiều cơ hội để bước xa hơn trên con đường sự nghiệp.

Những kỹ năng mềm trường học chưa từng dạy cho bạn

Người Việt Nam chúng ta thường có tâm lý không tự tin cho dù vấn đề đó bạn có thể làm được, thậm chí là làm tốt. Đừng nghĩ mình kém cỏi, hãy thử đảm nhận nhiệm vụ và bắt tay vào làm.

Công việc ngày càng cạnh tranh và xu hướng thay đổi nghề nghiệp nhiều lần trong đời đã yêu cầu các kỹ năng làm việc ngày càng nhiều.

1. Kỹ năng đặt mục tiêu

Nếu không có mục tiêu nghĩa là bạn đang trên con đường không có điểm dừng. Do vậy điều kiện đầu tiên để thành công là phải có đích đến, đó chính là mục tiêu. Tuy nhiên không phải ai cũng có thể đặt và thực hiện được mục tiêu như mong muốn. Kỹ năng đặt mục tiêu vô cùng quan trọng, nó là tiền đề cho những bước tiếp theo của bạn.

2. Thông tin - Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp đóng vai trò quan trọng trong quá trình làm việc của bạn và nhiều khi mang tính quyết định của thành công. Kỹ năng thông tin là khả năng giao tiếp hiệu quả suy nghĩ và ý tưởng của bạn trong giao tế, trên giấy tờ và qua điện thoại. Nó liên quan đến việc biết lắng nghe người khác, xây dựng niềm tin và tôn trọng các ý kiến, quan điểm của người khác.

3. Tâm hồn sáng tạo

Dám chấp nhận và sẵn sàng cho sự thay đổi sẽ góp phần tạo thêm sức mạnh sáng tạo. Phần lớn sự thành công của chúng ta tùy thuộc vào khả năng đảo ngược tình thế, khả năng ứng biến để xoay chuyển tình hình, đó là thái độ tích cực sáng tạo trong cuộc sống. Sáng tạo là khả năng suy nghĩ, hành động để khám phá những cách thức mới của tư duy và làm việc.

4. Kỹ năng xây dựng những mối quan hệ có lợi

Trường học thường bắt học sinh mặc đồng phục và những việc làm tương tự một phần là để tạo môi trường bình đẳng giữa học sinh với học sinh. Chính vì vậy, không ai dạy bạn cách chơi với người này để được lợi và ngược lại.

Nhưng thương trường không được như thế, nếu không có những mối quan hệ có lợi, công việc của bạn hiển nhiên không dễ dàng bằng những người có quan hệ tốt với những người có liên quan tới công việc.

Cần lưu ý, quan hệ đây không phải là lợi dụng. Đơn giản, nếu bạn không quen một VIP, cơ hội hẹn gặp của bạn sẽ khó hơn người có quen biết. Hoặc nếu bạn không quen với một kỹ sư giỏi, cơ hội để có sự phục vụ của anh ta cho công ty bạn có thể sẽ ít hơn công ty đối thủ với chế độ tương đương mà quan hệ thân quen hơn.

5. Kỹ năng làm việc chuyên nghiệp

Có thể bạn học được rất nhiều kiến thức sâu rộng. Có thể bạn cũng biết hoạch định những mục tiêu cho tương lai, cho cuộc đời.

Song những kỹ năng làm việc chuyên nghiệp lại là điều rất thiếu ở những người mới ra trường, bởi đó là những điều ít được dạy trong trường lớp.

Những kỹ năng làm việc chuyên nghiệp có thể là cách giao tiếp hiệu quả mà ngắn gọn, cách quản lý quỹ thời gian, cách phối hợp với đồng nghiệp, đệ trình và đề xuất với cấp trên hay thậm chí chỉ là những kỹ năng nhỏ như lưu trữ tài liệu...

6. Kiên định với mục tiêu dù môi trường thay đổi

Không nghi ngờ gì nữa, đó là điều kiện tiên quyết cho mỗi thành công trong thương trường hiện nay. Bởi thương trường rộng lớn phức tạp luôn đầy rẫy những thử thách đủ làm chùn bước các doanh nhân.

Ở trong trường lớp, môi trường ít thay đổi và dù có thay đổi mục tiêu (đổi môn học, khoa thi...) thì hậu quả cũng không nghiêm trọng lắm. Do vậy, kỹ năng này rất thiếu ở những người mới ra trường.

7. Kỹ năng giải quyết vấn đề

“Hãy luôn đặt mình trong tư thế sẵn sàng cho mọi sự cố có thể xảy ra trong quá trình lao động. Hãy suy nghĩ đến thời gian bạn giải quyết vấn đề, cách bạn tiếp cận vấn đề, làm thế bạn giải quyết vấn đề và kết quả. Trong thực tế, kỹ năng giải quyết của bạn có tốt hay không được đo lường bằng kết quả bạn thu được...”, Ann Spoor, giám đốc quản lý của trung tâm Cave Creek tâm sự.

8. Kỹ năng ra quyết định

Kỹ năng này đóng vai trò then chốt đến thành công hay thất bại của bạn và tổ chức. Nếu là một nhân viên, khi nhận nhiệm vụ từ cấp trên điều đầu tiên bạn phải xem nhiệm vụ đó có vừa sức của mình hay không. Nếu bạn làm được và nhận nhiệm vụ thì không có gì phải bàn cãi. Nhưng nếu đó là một nhiệm vụ khó, vượt qua khả năng của bạn thì chắc chắn bạn phải từ chối hoặc nhờ sự hỗ trợ. Nhưng làm sao dám từ chối khi đó là nhiệm vụ của cấp trên, lúc này kỹ năng ra quyết định sẽ giúp được bạn.

Trường hợp nếu là người lãnh đạo, việc ra quyết định càng quan trọng hơn. Quyết định đúng hay sai sẽ tác động trực tiếp tới tổ chức và cả cá nhân người lãnh đạo. Do vậy hãy cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định điều gì để có lợi cho tổ chức và cả bản thân mình.

9. Kỹ năng khám phá và lãnh đạo bản thân

Người Việt Nam chúng ta thường có tâm lý không tự tin cho dù vấn đề đó bạn có thể làm được, thậm chí là làm tốt. Đừng nghĩ mình kém cỏi, hãy thử đảm nhận nhiệm vụ và bắt tay vào làm. Biết đâu bạn sẽ khám phá ra mình có khả năng nào đó mà từ trước tới nay không hề biết. Tuy nhiên, khi làm việc gì bạn cũng cần phải nắm rõ được mục đích cuối cùng và lãnh đạo bản thân để không bị bỏ cuộc giữa chừng hoặc đi quá xa so với yêu cầu của công việc. Hãy biết dừng lại đúng lúc.

10. Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian

Thời gian là vàng, một giây trôi đi là mất đi mãi mãi, vì vậy hãy sắp xếp công việc một cách khoa học nhất, theo thứ tự yêu tin và xác định thời gian cụ thể thực hiện công việc đó. Ví dụ, một bản báo cáo đáng ra chỉ làm mất một giờ, nhưng vì có nhiều thời gian nên bạn kéo dài hết cả một ngày làm việc. Như vậy thật sự quá lãng phí. Hãy dành thời gian rãnh đó giải quyết những công việc khác hoặc nghĩ ra những sáng kiến mới cho công việc để đạt năng suất cao hơn.

Bí quyết giúp nhân viên mới ghi điểm nhanh

Bạn tốt bụng, thân thiện và muốn kết bạn với mọi người trong môi trường làm việc mới là một điều tốt. Tuy nhiên, bạn cần biết cân đối giữa công việc và quan hệ xã hội. Hãy thể hiện lòng nhiệt tình và đam mê trong sự nghiệp

1. Tôn trọng giờ giấc:

Đừng nghĩ bạn là nhân viên mới, mọi người sẽ không chú ý đến bạn nên bạn có thể đi muộn và “chuồn” vào chỗ làm mà không ai biết. Hành động đó chính là “lời nói” với mọi người rằng bạn là nhân viên lười biếng. Ít nhất hãy đi làm đúng giờ nếu bạn không thể đi sớm vài phút.

2. Trang phục phù hợp:

Ấn tượng đầu tiên thường là ấn tượng lâu dài nhất. Vì là ngày đầu làm việc nên bạn còn chưa biết nhiều về quy tắc trang phục trong công ty nên cách tốt nhất là chọn một bộ đồ công sở truyền thống, đơn giản và trang nhã.

3. Tôn trọng phong cách làm việc của công ty mới:

Không có gì tệ hơn một nhân viên mới nhưng lại cư xử thiếu nghiêm túc, khi thì đi trễ về sớm, lúc lại ăn mặc thiếu nghiêm túc. Là người mới, bạn cần lưu ý đến lề lối giao tiếp, cư xử của những người đi trước.

Nếu có cơ hội, hãy kết bạn với một “lão làng” trong cơ quan để có dịp học hỏi những “luật bất thành văn” của công ty, chẳng hạn như cách thức ăn mặc hay thái độ cư xử. Như vậy bạn sẽ thích nghi mau chóng hơn.

4. Học cách lắng nghe:

Một trong những cách tốt nhất để ghi nhớ đó là viết vào những mẩu giấy nhỏ không chỉ những thông tin trong những cuộc họp mà cả những lời khuyên, kinh nghiệm làm việc của những đồng nghiệp đi trước khi họ chia sẻ với bạn trong giờ nghỉ.

5. Hiểu rõ công việc cần làm:

Ngay trong những ngày đầu, bạn cần tiếp xúc với lãnh đạo để bàn bạc về nhiệm vụ cũng như vị trí của bạn trong kế hoạch tổng thể của công ty. Bạn có thể đề ra những câu hỏi sau:

- Vấn đề nào cần ưu tiên giải quyết trước?
- Bao lâu tôi cần cập nhật thông tin về dự án và báo cáo dưới hình thức nào?
- Kết quả công việc của tôi sẽ được đánh giá như thế nào?

Hiểu rõ mình cần phải làm gì, bạn sẽ thực hiện công việc đúng hướng và hiệu quả.

6. Lưu ý mỗi khi phạm sai lầm:

Là người còn ít kinh nghiệm, việc bạn phạm phải sai sót trong công việc là không thể tránh. Điều quan trọng là bạn học được gì từ những sai lầm ấy. Muốn vậy, hãy lưu ý không chỉ những sai sót của bản thân mà cả của những người xung quanh bởi đó có thể là cơ hội học hỏi tuyệt vời.

Khi phạm sai lầm đừng chỉ dừng lại ở việc tìm cách khắc phục cho xong mà thay vào đó, hãy dành thời gian suy nghĩ xem vì sao mình lại mắc lỗi đó và cần làm gì để tránh lặp lại. Nếu làm được vậy bạn đã tự trang bị cho mình kỹ năng làm việc tốt hơn trong tương lai.

7. Mềm dẻo:

Hẳn bạn khó tránh khỏi lạ lẫm với lề lối thực hiện và cách điều hành công việc ở công ty mới. Tuy nhiên, trong những tháng đầu mới gia nhập, hãy cố gắng kiềm chế ý định thuyết phục mọi người phải làm theo cách của bạn cho dù phương cách đó hay ho thế nào đi nữa.

Hãy trò chuyện với các đồng nghiệp để tìm hiểu nguyên nhân tại sao công ty áp dụng quy trình, thủ tục hiện có và nỗ lực học hỏi những điều đó. Bạn phải chiếm được sự tin cậy và nể nang của đồng nghiệp trước khi có ý kiến hay đề nghị cải tiến.

8. Bạn đến công ty để làm việc, không phải chỉ để kết bạn:

Bạn tốt bụng, thân thiện và muốn kết bạn với mọi người trong môi trường làm việc mới là một điều tốt. Tuy nhiên, bạn cần biết cân đối giữa công việc và quan hệ xã hội. Hãy thể hiện lòng nhiệt tình và đam mê trong sự nghiệp bạn đã theo đuổi. Hoàn thành yêu cầu công việc đúng thời hạn, như vậy, bạn sẽ nhận được sự tôn trọng và tin tưởng của đồng nghiệp.

9. Hội nhập:

Khi khởi sự nhận công việc mới, nhiều người quá tập trung vào nhiệm vụ, bỏ qua cơ hội tìm hiểu đồng nghiệp. Tỏ ra năng nổ là đúng nhưng cũng cần tạo quan hệ tốt với sếp và đồng nghiệp càng sớm càng tốt. Các đồng nghiệp sẽ là đồng minh mạnh nhất của bạn trong quá trình làm việc. Họ có thể giúp bạn hoàn thành các mục tiêu quan trọng nhất.

Hãy dành thời gian tham gia các hội thảo, các hoạt động theo nhóm cũng như cùng ăn trưa với các đồng nghiệp khác để thắt chặt tình thân. Những cuộc trò chuyện đời thường cũng là dịp bạn biết thêm về lề lối sinh hoạt trong cơ quan và hiểu mình phải làm gì để thăng tiến trong công việc.

10. Tâm trạng vui vẻ và lạc quan:

Ngày đầu làm việc đôi khi có thể khiến bạn bối rối và đầy lo lắng, nhưng bạn đừng để những cảm xúc đó khiến bạn mất tinh thần. Hãy bắt đầu ngày làm việc với nụ cười và khuôn mặt vui vẻ. Thái độ tích cực của bạn sẽ làm “rạng rỡ” cho cả văn phòng và tạo sự thân thiện với mọi người.

6 vấn đề đáng ngờ trong cv xin việc của bạn

Với tình hình kinh tế khó khăn hiện nay, các nhà tuyển dụng biết rằng việc bị thất nghiệp trong một thời gian dài cũng là điều dễ hiểu và ứng viên cần thời gian để tìm được công việc tốt

Dưới đây là 6 vấn đề sẽ khiến họ nghi ngờ khả năng của bạn và lời khuyên giúp bạn giải toả mối hoài nghi đó:

Bạn làm nhiều công việc trong một thời gian ngắn

Nếu bạn thường xuyên “nhảy việc” trong một thời gian ngắn, nhà tuyển dụng sẽ thắc mắc liệu có phải bạn là người dễ chán việc, hoặc không đủ năng lực để làm việc, hoặc bạn thực sự không biết mình thích hợp với công việc nào. Vì vậy, khi đưa ra lý do cho những lần thay đổi công việc, hãy cố gắng giải thích hợp lý trong buổi phỏng vấn để các nhà tuyển dụng không nhận định sai về bạn.

Bạn bỏ công việc trước

Hầu hết mọi người đều có một công việc mới trước khi quyết định nghỉ việc ở một công ty cũ. Nhưng nếu bạn không nằm trong số này, chắc chắn nhà tuyển dụng muốn biết câu chuyện thực sự của bạn là gì: Bạn có một ngày tồi tệ và quyết định ra đi trong giận dữ? Bạn cảm thấy buồn chán trong công việc và ra quyết định một cách bốc đồng? Hay bạn thực sự bị cho thôi việc nhưng lại cố khẳng định bạn tự cho mình nghỉ việc? Hãy kể một câu chuyện phù hợp để thuyết phục nhà tuyển dụng.

Bạn bị sa thải

Trong khi rất nhiều nhân viên bị sa thải vì công ty cắt giảm nhân viên hoặc tái cơ cấu lại tổ chức, các nhà tuyển dụng biết rõ đôi lúc các công ty sử dụng nó như một cái cớ để sa thải những nhân viên yếu kém. Để loại bỏ thắc mắc trên, hãy nhấn mạnh việc cả nhóm hoặc cả một phòng bị cắt giảm khi giải thích lý do bị sa thải. Còn nếu chỉ một mình bạn bị cắt giảm, các nhà tuyển dụng sẽ nghi ngờ nhiều hơn.

Bạn đã thất nghiệp trong một thời gian dài

Với tình hình kinh tế khó khăn hiện nay, các nhà tuyển dụng biết rằng việc bị thất nghiệp trong một thời gian dài cũng là điều dễ hiểu và ứng viên cần thời gian để tìm được công việc tốt. Tuy nhiên, một vài nhà tuyển dụng vẫn không khỏi thắc mắc tại sao các công ty khác không tuyển dụng bạn. Do vậy, bạn cần chỉ cho họ thấy dù không tìm được việc nhưng bạn đã học được rất nhiều điều bổ ích qua thời gian tình nguyện, xây dựng các kĩ năng hay tham gia các khóa học ngắn hạn, đi du lịch.

Bạn không ghi tên người quản lý trong hồ sơ

Nếu bạn chỉ để tên các đồng nghiệp trong danh sách người chứng nhận, hoặc để tên những người không trực tiếp quản lý bạn, nhà tuyển dụng sẽ thắc mắc nguyên nhân tại sao bạn không làm vậy: Phải chăng bạn có mối quan hệ không tốt với sếp? Hiệu quả công việc của bạn không cao? Ai cũng biết quản lý là người nắm rõ chất lượng công việc, điểm yếu cũng như điểm mạnh của nhân viên.

Cách nhận biết cv lỗi thời

Và dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn thiết kế một CV gây ấn tượng, gia tăng cơ hội tìm việc thành công:

Dưới đây là một vài dấu hiệu nhận biết:

CV không bao gồm đường link hoặc đường link đã chết

Phần đầu tiên trong CV cần thông tin liên lạc bao gồm tên, địa chỉ, email, số điện thoại và đường link tới trang tài khoản online hoặc website của bạn. Bất cứ đường link bạn liệt kê phải được kiểm tra để đảm bảo chúng vẫn hoạt động hoặc chỉ bao gồm những link tới trang web bạn thường xuyên cập nhật. Ngoài ra, hãy nhớ sử dụng địa chỉ email chuyên nghiệp.

Không sử dụng từ khóa

Phần tổng quan nghề nghiệp là vị trí tốt nhất để bao gồm những từ khóa được rút ra từ phần mô tả công việc, vì hiện nay hầu hết nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống lọc online để thu hẹp ứng viên. Tuy nhiên, hãy sử dụng từ khoá có chọn lọc thay vì “copy paste” toàn bộ bản mô tả công việc.

Bạn nên để những kinh nghiệm thích hợp và hấp dẫn nhất ở đầu. Phần lớn nhà tuyển dụng chỉ lướt qua CV nên hãy thu hút sự chú ý của họ ngay từ những dòng đầu tiên. Bên cạnh đó, hãy loại bỏ những thông tin cá nhân không cần thiết như tình trạng hôn nhân, tôn giáo… Hãy viết CV súc tích, chuyên nghiệp và có trọng tâm.

Liệt kê phần “Mục tiêu nghề nghiệp”

Năm 2012, mục tiêu nghề nghiệp trong CV là điều không cần thiết. Thay vì lãng phí không gian quý báu trong CV, hãy tóm tắt điều bạn muốn đạt được trong sự nghiệp 5 – 10 năm tới trong thư xin việc. Còn trong CV, bạn nên tập trung vào những thành công trong công việc trước đó, các kỹ năng, giá trị và những gì có thể giúp ích cho công ty tiếp theo.

Liệt kê tất cả những công việc từng đảm nhận

Hãy chỉ liệt kê những công việc liên quan, không phải là cả những công việc làm thêm bạn từng làm cách đây cả chục năm. Nếu bạn không chắc mình có nên bao gồm một công việc nào đó hay không, hãy xác định xem nó có liên quan tới vị trí và mục tiêu sự nghiệp hiện tại của bạn hay không.

Đối với mỗi vị trí liệt kê, hãy nêu chi tiết nhiệm vụ của bạn cũng như lĩnh vực của công ty. Nếu bạn có một lỗ hổng thời gian trong CV vì trách nhiệm gia đình, hãy giải thích lý do trong buổi phỏng vấn thay vì trình bày dài dòng trong CV. Hãy để nhà tuyển dụng tập trung vào kinh nghiệm, thành tích làm việc của bạn.

Ghi điểm số trung bình

Nếu không phải bạn đang tìm vị trí thực tập hay mới tốt nghiệp đại học, bạn không nhất thiết phải ghi cả điểm trung bình của mình vào trong CV. Chỉ nên liệt kê bằng cấp, những khoá học và thành tích, hoạt động ngoại khoá gần nhất liên quan tới vị trí tuyển dụng.

Ghi “Cung cấp thông tin người tham khảo khi được yêu cầu”

Dòng này là không cần thiết. Nhà tuyển dụng biết khi nào cần thông tin từ người tham khảo và họ sẽ chủ động yêu cầu bạn vào thời điểm thích hợp. Điều bạn nên làm là chuẩn bị sẵn sàng danh sách người tham khảo.

Và dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn thiết kế một CV gây ấn tượng, gia tăng cơ hội tìm việc thành công:

- Viết CV có trọng tâm. Mỗi chi tiết nên tập trung vào luận điểm bạn là ứng viên tốt nhất cho vị trí

- Sử dụng ngôn từ cụ thể, súc tích khi đánh giá thành tích của bạn

- Hạn chế những từ ngữ được sử dụng quá phổ biến như “nổi bật, hiệu quả, ngoại lệ, tốt, xuất sắc, được thúc đẩy, năng lượng”. Nhà tuyển dụng có thể phát chán khi phải đọc những từ quen thuộc như vậy.

- CV không nên dài quá 2 trang. Hầu hết nhà tuyển dụng chỉ lướt qua CV nên hãy chú ý chọn phông nền, cỡ chữ, căn lề hợp lý.

- Nhờ người thân, bạn bè đáng tin cậy kiểm tra bản CV của bạn trước khi gửi đi. Không được có lỗi ngữ pháp, chính tả. CV phải đơn giản, gọn gàng và dễ gửi trực tuyến.

Cách nhận biết một cv kém chuyên nghiệp nhất

Liệt kê sở thích cá nhân trong CV sẽ cho nhà tuyển dụng cái nhìn khái quát về tính cách, con người của bạn. Tuy nhiên, hãy đảm bảo rằng những sở thích đó phải liên quan tới công việc

Liệt kê những công việc ngắn hạn

Bạn không nên ghi vào CV những công việc bạn chỉ làm một vài tuần. Nhà tuyển dụng xem những công việc ngắn hạn như một dấu hiệu của sự thiếu trung thành hoặc vấn đề về khả năng thích nghi. Nếu có nhiều công việc ngắn hạn hơn dài hạn, bạn có thể sắp xếp chúng vào một phần riêng và liệt kê ngắn gọn nhiệm vụ và những gì bạn học được từ chúng.

Nêu kinh nghiệm làm việc không liên quan

Nếu bạn đang cố gắng ứng tuyển vào vị trí nhân viên hành chính trong khi kinh nghiệm từng có của bạn là nhân viên phục vụ, tốt nhất bạn không nên liệt kê nó vào CV.

Tuy nhiên, nếu công việc đó là một trong số kinh nghiệm ít ỏi hoặc duy nhất của bạn, hãy tìm cách kết nối chúng với vị trí bạn muốn. Chẳng hạn, với công việc phục vụ, bạn phải thực hiện nhiệm vụ nào tương tự như với công việc hành chính. Hoặc những gì bạn học được từ công việc phục vụ sẽ giúp bạn hoàn thành tốt công việc hành chính… Hãy tìm cách chứng tỏ bạn có thể làm được việc dù không có kinh nghiệm liên quan.

Nêu tất cả nhiệm vụ của từng công việc

Bạn nên tập trung vào điều khái quát và chỉ liệt kê những nhiệm vụ liên quan tới công việc hiện bạn đang ứng tuyển. CV không phải là bản copy tất cả nhiệm vụ, kể cả những việc lặt vặt bạn từng làm. Nó chỉ là bản tóm tắt những gì tốt nhất bạn đã từng làm và đặt trong mối tương quan với những gì bạn sẽ làm ở công ty mới.

Nêu tên người tham khảo

Danh sách người tham khảo sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể kiểm chứng và tin tưởng hơn vào khả năng của bạn. Nhưng bạn nên cung cấp khi nhà tuyển dụng hỏi đến thay vì ghi vào CV, vì họ có thể liên lạc với người tham khảo hiện là sếp của bạn và công ty hiện tại sẽ biết bạn đang tìm việc khác. Như vậy, danh tiếng nghề nghiệp của bạn sẽ ít nhiều bị ảnh hưởng.

Liệt kê sở thích thiếu chọn lọc

Liệt kê sở thích cá nhân trong CV sẽ cho nhà tuyển dụng cái nhìn khái quát về tính cách, con người của bạn. Tuy nhiên, hãy đảm bảo rằng những sở thích đó phải liên quan tới công việc bạn đang ứng tuyển. Chẳng hạn, thay vì ghi sở thích là “đọc sách” chung chung, bạn nên ghi rõ là “đọc sách về marketing, quản trị, PR” nếu bạn đang ứng tuyển cho vị trí nhân viên marketing.

Nêu lý do nghỉ việc

Một số nhà tuyển dụng có form CV chung và yêu cầu ứng viên liệt kê những công việc từng làm và lý do nghỉ việc đó. Song bạn không nhất thiết phải nêu cụ thể và không chủ động nói ra trước khi chưa được hỏi. Những yếu tố ghi trong CV phải ngắn gọn và thể hiện những điều tốt nhất về bạn. Sẽ tốt hơn nếu bạn giải thích trực tiếp lý do với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn.

Có nên viết cv xin việc bằng tay khi chữ quá xấu không?

Đối với những sinh viên chưa có kinh nghiệm, một thủ thuật gây ấn tượng được các chuyên gia tuyển dụng mách nước là đừng ngại ghi vào hồ sơ những việc làm thêm: Dạy kèm, bán hàng,

Ông Hà Huy Cường, Giám đốc vùng Techcombank chia sẻ: “Người xin việc thường bằng mọi cách tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng từ những điều nhỏ nhặt như: Biết được thông báo tuyển dụng từ nguồn nào, ghi đúng tên người nhận hồ sơ kèm theo bức thư nhận xét của sếp cũ hay lời nhấn mạnh rất quan tâm đến vị trí đã chọn… kèm theo đó là một đơn xin việc viết tay. Tuy nhiên, khi chọn viết tay thì bạn phải xác định nếu chữ viết quá xấu thì không nên viết mà nên đánh máy”.

“Chẳng ai có thời gian để ngồi mà đọc hết những dòng chữ như gà bới, hơn nữa những dòng chữ viết xấu lại có khi gây tác dụng ngược vì nhà tuyển dụng cho rằng bạn có tính cách ẩu trong công việc, dù bạn viết thư xin việc có hay cỡ nào”, ông Cường chia sẻ.

Trong khi đó, ông Huỳnh Thanh Vạn, Giám đốc công ty Cỗ Đông Hòa lại chia sẻ một kinh nghiệm quan trọng để hồ sơ của người ứng tuyển dễ “lọt vào mắt xanh” của nhà tuyển dụng. Ông Vạn dẫn chứng câu chuyện khá thú vị về một ứng viên ứng tuyển vào đơn vị mình: Ứng viên này khi biết công ty đang tuyển dụng vị trí đó thì lập tức liên lạc với người nhận hồ sơ. Sau đó, người này tìm cách làm quen với người nhận hồ sơ để tìm hiểu về văn hóa công ty và những đòi hỏi cụ thể đối với công việc. Sau đó người này mới viết đơn xin việc và qua buổi phỏng vấn đã được nhận luôn.

"Giữa hàng trăm lá đơn xin việc, sự khác biệt từ lá đơn của bạn là một lợi thế đặc biệt đối với nhà tuyển dụng. Nhưng đừng biến sự khác biệt đó trở thành... khác thường”, ông Vạn nhấn mạnh. Cũng theo ông Vạn, 4 vấn đề quan tâm của nhà tuyển dụng đối với mỗi ứng viên thường được thể hiện theo thứ tự ưu tiên như sau: Đầu tiên là bằng cấp; kế đến là thái độ (ứng viên có tự tin hay không); Khả năng phản ứng qua các câu hỏi phỏng vấn và cuối cùng mới là có kinh nghiệm hay chưa?.

Đối với những sinh viên chưa có kinh nghiệm, một thủ thuật gây ấn tượng được các chuyên gia tuyển dụng mách nước là đừng ngại ghi vào hồ sơ những việc làm thêm: Dạy kèm, bán hàng, những buổi ngoại khóa đã tham gia, những chuyến đi mùa hè xanh... bởi tâm lý nhà tuyển dụng rất thích người năng động, từng trải và không muốn tốn thời gian đào tạo thêm. “Hãy bắt đầu bằng một công việc bất kỳ để tích lũy kinh nghiệm, cộng với kiến thức đã được học thì một việc làm tốt trong tầm tay bạn. Đừng quan tâm công việc đó là gì, thậm chí chỉ là phục vụ, bưng bê… trong quá trình học ĐH nhưng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao bạn vì bạn là người chịu được áp lực, quen công việc”, ông Vạn bật mí.

Qua kinh nghiệm tuyển dụng, các nhà tuyển dụng cũng cho rằng: “Điều tối kỵ đối với các ứng viên là không đề cập đến... lương, bởi đây là điều rất tế nhị. Nếu buộc phải trả lời, hãy đưa ra một con số cụ thể chứ đừng thế nào cũng được, vì phỏng vấn chính là một cuộc... đàm phán. Ông Lê Văn Tơ, Chủ tịch HĐQT Công ty BĐS Kim Tơ “bật mí” trả lời câu hỏi này đối với nhà tuyển dụng: “Chắc chắn ở vị trí này đã có khung lương của công ty, em cũng muốn được vào trong khung lương này. Bản thân em sẽ cố gắng hơn nữa để đáp ứng nhu cầu của công việc trong đơn vị mình…”

Những lời nói dối trong hồ sơ xin việc bạn nên chú ý

Theo tổ chức Society for Human Resource Management, ở Mỹ, việc kiểm soát hồ sơ nhân viên ngày càng được thắt chặt trong vòng 1 thập kỷ trở lại đây. 10 năm trước, chỉ có khoảng 2/3 số

Xu hướng đưa ra những thông tin thiếu chính xác trong hồ sơ xin việc đã trở nên rất phổ biến. Công ty nghiên cứu và quản lý nguồn nhân lực ADP của Mỹ cho biết, có tới 46%, tức là gần một nửa, số ứng viên xin việc nói dối dưới một dạng nào đó trong hồ sơ của họ.

Trên thực tế, chủ đề này đã trở nên phổ biến đến nỗi, khi gõ cụm từ “lying on” (nói dối) vào công cụ tìm kiếm Google, thì từ khóa hiện ra đầu tiên là “lying on your resume” (nói dối trong hồ sơ xin việc).

“Chém gió” trong hồ sơ xin việc có nhiều cấp độ khác nhau, từ những lời nói dối vô hại cho những lời nói dối trắng trợn như bằng cấp giả. Hãng tư vấn Marquet International mới đây đã đưa ra danh sách 10 lời nói dối phổ biến nhất trong hồ sơ xin việc:

1. Kéo dài quãng thời gian đã từng làm việc.
2. “Thổi phồng” các thành tựu và kỹ năng đã đạt được.
3. Nói khoác về chức danh công việc và trách nhiệm.
4. Nói quá về trình độ học vấn.
5. Dùng cụm từ “tự kinh doanh” để che đậy việc bị thất nghiệp.
6. Phớt lờ thông tin về công việc từng làm.
7. Bằng cấp giả mạo.
8. “Bốc phét” về lý do bỏ công việc trước.
9. Cung cấp thông tin về người tham khảo (references) sai lệch.
10. “Xuyên tạc” về việc phục vụ trong quân ngũ.

Trong bối cảnh thị trường việc làm đầy khó khăn như hiện nay, liệu có đáng để đưa những lời nói dối này vào hồ sơ xin việc? Liệu bạn có thể đạt được điều bạn mong muốn bằng cách nói dối như vậy?

Kinh nghiệm cho thấy, câu trả lời cho những câu hỏi này là “không”. Trước khi bà Marissa Mayer lên nắm vai trò Giám đốc điều hành (CEO) ở Yahoo, người tiền nhiệm Scott Thompson đã mất chức vào năm ngoái khi bại lộ thông tin ông không hề có bằng khoa học máy tính như ông tự khai trước đó.

Cũng vì khan man bằng cấp mà George O'Leary mất chức huấn luyện viên đội bóng Notre Dame, Dave Edmonson không giữ được ghế CEO của hãng bán lẻ hàng điện tử Radio Shack.

Các chuyên gia lưu ý rằng, những tiến bộ về công nghệ kỹ thuật số đã cho phép rà soát kỹ càng hơn các bộ hồ sơ xin việc, đặt những ứng viên nói dối vào thế rủi ro lớn hơn. “Khách hàng yêu cầu chúng tôi kiểm tra nhiều thứ hơn trước kia. Điều này cho thấy họ quan tâm hơn đối với chuyện thật, giả”, ông Ben Allen, Chủ tịch kiêm CEO của công ty an ninh Kroll, cho biết.

Theo tổ chức Society for Human Resource Management, ở Mỹ, việc kiểm soát hồ sơ nhân viên ngày càng được thắt chặt trong vòng 1 thập kỷ trở lại đây. 10 năm trước, chỉ có khoảng 2/3 số công ty thực hiện rà soát tính trung thực trong hồ sơ nhân viên. Đến nay, tỷ lệ này là 96%.

Chuyên gia nghề nghiệp Miriam Salpeter cho rằng, kịch bản xấu nhất của việc bạn nói dối trong hồ sơ xin việc chính là khi bạn nhận được công việc đó. Rốt cục, bạn sẽ bị phát giác. Và đó lý do vì sao các chuyên gia khuyến cao người tìm việc tuyệt đối không “đi đường tắt” bằng cách nói dối.

Đánh giá về vụ xì-căng-đan gian dối bằng cấp của cựu CEO Yahoo Scott Thompson, giới phân tích cho rằng, ích lợi của việc ông Thompson được ngồi vào ghế CEO là không thể “lại” được so với những mất mát quá lớn về độ khả tin và uy tín của ông. Cái tên Thompson đã bị nhiều người đánh đồng với “kẻ dối trá”.

Cách viết cv thực tập chuyên nghiệp cho sinh viên

Đối với từng hoạt động ngoại khóa nói chung và cuộc thi bạn nêu nói riêng, bạn có thể ghi như sau: vào thời gian nào, khoảng thời gian bao lâu, tại đâu, bạn đã tham gia cuộc thi gì, kết quả ra sao.

Nếu tham gia cuộc thi "Get ready for IELTS" ở vòng 1 thì trong CV em có thể ghi là tham gia chương trình đó không? Em có cần phải ghi cụ thể là tham gia chương trình đó tại vòng 1 không? (izilife08@)

- Đối với từng hoạt động ngoại khóa nói chung và cuộc thi bạn nêu nói riêng, bạn có thể ghi như sau: vào thời gian nào, khoảng thời gian bao lâu, tại đâu, bạn đã tham gia cuộc thi gì, kết quả ra sao.

Cụ thể trong trường hợp bạn nêu là: đã vào vòng 1 cuộc thi "Get ready for IELTS", những kinh nghiệm gì hay điều gì bạn rút ra được từ việc tham gia cuộc thi này. Ví dụ, biết được trình độ tiếng Anh của mình tương đương bao nhiêu điểm IELTS; biết được mình mạnh ở kỹ năng gì, cần rèn luyện thêm kỹ năng gì; biết cách làm bài thi IELTS một cách nhanh chóng và chính xác hơn, chế ngự được cảm xúc hồi hộp của mình; biết cách kiểm soát thời gian tốt hơn trong thi cử, tự tin hơn trong giao tiếp với người nước ngoài…

Bạn cần lưu ý rằng kết quả chưa hẳn là tất cả, điều quan trọng nhà tuyển dụng quan tâm là bạn có chịu khó tham gia các hoạt động ngoại khóa, có tính cầu tiến, năng động, có kiến thức và quan hệ xã hội rộng hay không; sau mỗi sự kiện tham gia bạn đã trải nghiệm được gì, rút ra được những bài học kinh nghiệm gì cho bản thân…

Chúc bạn thành công!

Cách khắc phục điều bất ổn trong hồ sơ xin việc của bạn

Dù bạn có thể làm việc tốt nếu được tạo cơ hội, nhà tuyển dụng thường không có ý tuyển người có ít kinh nghiệm.

Nếu họ thấy điểm đáng ngờ ngay từ cái nhìn đầu tiên, họ sẽ loại ngay CV của bạn và chuyển sang ứng viên khác.

Do đó, bạn cần đảm bảo không có sai sót trong phần lịch sử làm việc của mình. Dưới đây là 5 lỗi phổ biến khi viết lịch sử làm việc trong CV và cách giải quyết:

Bạn có những “lỗ hổng” giữa các công việc

Khi nhà tuyển dụng thấy “lỗ hổng” trong quá trình làm việc (lâu hơn vài tháng), họ sẽ thắc mắc điều gì đã xảy ra trong thời gian đó. Bạn bị sa thải, hay bạn làm thêm ở đâu đó và cố tình không ghi vào CV? Nếu như vậy, bạn đang che giấu điều gì? Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng lo ngại về bạn.

Cách giải quyết: Hãy viết thêm vài câu giải thích nguyên nhân gây ra “lỗ hổng” và điều bạn đã làm trong khoảng thời gian đó. Bạn có dành thời gian để chăm sóc cho thành viên gia đình bị ốm, đi du lịch hay làm tình nguyện? Hãy chuẩn bị giải thích rõ hơn trong cuộc phỏng vấn.

Bạn có vẻ là người thích “nhảy việc”

Nếu CV cho thấy bạn hay nghỉ việc chỉ sau một thời gian ngắn, đó là điều cảnh báo cho các nhà tuyển dụng không nên tuyển bạn. Họ sẽ cho rằng bạn cũng không làm việc lâu với họ và họ sẽ nghi ngờ tại sao bạn không thể hay không sẵn sàng ở lại một công việc lâu hơn thời gian thông thường.

Cách giải quyết: Trước tiên, hãy viết thêm ghi chú “Công việc tạm thời/ thực tập/ mùa vụ” bên cạnh chức vụ nếu bạn đã có những công việc như vậy. Còn nếu bạn thực sự là người hay “nhảy việc” và những công việc bạn sớm nghỉ là dài hạn, vấn đề trở nên khó giải quyết hơn. Bạn sẽ cần phải thuyết phục nhà tuyển dụng rằng mình đã sẵn sàng cho sự ổn định và muốn tìm công ty mình có thể gắn bó lâu dài, đồng thời chứng tỏ bạn thật sự xuất sắc ở những việc đã làm, rằng bạn xứng đáng được đầu tư.

Bạn bị sa thải khỏi công việc trước

Thông thường nhà tuyển dụng sẽ rất e dè trước ứng viên từng bị sa thải, và họ muốn đảm bảo rằng bất cứ điều gì khiến bạn bị sa thải ở công việc trước sẽ không lặp lại nếu bạn làm việc cho họ.

Cách giải quyết: Tất nhiên bạn không nên ghi rằng mình đã bị sa thải trong CV. Nhưng chắc chắn bạn sẽ phải trả lời lý do mình nghỉ việc cho nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn. Khi chuẩn bị, hãy luyện tập câu trả lời ngắn gọn giải thích bạn đã học được gì từ tình huống đó và những gì bạn đang làm khác biệt ra sao. Luyện tập nói to cho tới khi bạn loại bỏ hết mọi dấu vết của sự đắng cay, xấu hổ, bởi nhà tuyển dụng sẽ chú ý tới cách bạn thoải mải ra sao với câu trả lời của mình và bạn có đủ tự tin để tiếp tục tiến lên phía trước hay không.

Bạn không có nhiều kinh nghiệm

Dù bạn có thể làm việc tốt nếu được tạo cơ hội, nhà tuyển dụng thường không có ý tuyển người có ít kinh nghiệm.

Cách giải quyết: Hãy viết một bức thư xin việc. Nội dung thư không lặp lại CV mà nhấn mạnh tại sao bạn muốn công việc này và tại sao bạn có thể làm tốt. Ngoài ra, hãy cố gắng làm mới và tăng thêm giá trị CV của bạn bằng các công việc tình nguyện.

Bạn đã thất nghiệp một thời gian dài

Một số nhà tuyển dụng xem CV của những ứng viên thất nghiệp dài hạn và thắc mắc liệu có lý do gì mà nhà tuyển dụng khác lại không tuyển dụng bạn.

Cách khắc phục: Hãy chứng tỏ mình đã dành thời gian để làm tình nguyện, xây dựng kỹ năng hoặc thứ gì đó giá trị hơn là chỉ ngồi nhà xem tivi và gửi CV. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn đã làm gì đó để duy trì lĩnh vực của mình trong thời gian thất nghiệp.