Kỹ Năng Quản Lý - Mẹo Quản Lý Doanh Nghiệp - Kỹ Năng Tuyển Dụng: Kỹ Năng Viết CV

Hiển thị các bài đăng có nhãn Kỹ Năng Viết CV. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Sáu, 20 tháng 1, 2017

6 vấn đề đáng ngờ trong cv xin việc của bạn

Với tình hình kinh tế khó khăn hiện nay, các nhà tuyển dụng biết rằng việc bị thất nghiệp trong một thời gian dài cũng là điều dễ hiểu và ứng viên cần thời gian để tìm được công việc tốt

Dưới đây là 6 vấn đề sẽ khiến họ nghi ngờ khả năng của bạn và lời khuyên giúp bạn giải toả mối hoài nghi đó:

Bạn làm nhiều công việc trong một thời gian ngắn

Nếu bạn thường xuyên “nhảy việc” trong một thời gian ngắn, nhà tuyển dụng sẽ thắc mắc liệu có phải bạn là người dễ chán việc, hoặc không đủ năng lực để làm việc, hoặc bạn thực sự không biết mình thích hợp với công việc nào. Vì vậy, khi đưa ra lý do cho những lần thay đổi công việc, hãy cố gắng giải thích hợp lý trong buổi phỏng vấn để các nhà tuyển dụng không nhận định sai về bạn.

Bạn bỏ công việc trước

Hầu hết mọi người đều có một công việc mới trước khi quyết định nghỉ việc ở một công ty cũ. Nhưng nếu bạn không nằm trong số này, chắc chắn nhà tuyển dụng muốn biết câu chuyện thực sự của bạn là gì: Bạn có một ngày tồi tệ và quyết định ra đi trong giận dữ? Bạn cảm thấy buồn chán trong công việc và ra quyết định một cách bốc đồng? Hay bạn thực sự bị cho thôi việc nhưng lại cố khẳng định bạn tự cho mình nghỉ việc? Hãy kể một câu chuyện phù hợp để thuyết phục nhà tuyển dụng.

Bạn bị sa thải

Trong khi rất nhiều nhân viên bị sa thải vì công ty cắt giảm nhân viên hoặc tái cơ cấu lại tổ chức, các nhà tuyển dụng biết rõ đôi lúc các công ty sử dụng nó như một cái cớ để sa thải những nhân viên yếu kém. Để loại bỏ thắc mắc trên, hãy nhấn mạnh việc cả nhóm hoặc cả một phòng bị cắt giảm khi giải thích lý do bị sa thải. Còn nếu chỉ một mình bạn bị cắt giảm, các nhà tuyển dụng sẽ nghi ngờ nhiều hơn.

Bạn đã thất nghiệp trong một thời gian dài

Với tình hình kinh tế khó khăn hiện nay, các nhà tuyển dụng biết rằng việc bị thất nghiệp trong một thời gian dài cũng là điều dễ hiểu và ứng viên cần thời gian để tìm được công việc tốt. Tuy nhiên, một vài nhà tuyển dụng vẫn không khỏi thắc mắc tại sao các công ty khác không tuyển dụng bạn. Do vậy, bạn cần chỉ cho họ thấy dù không tìm được việc nhưng bạn đã học được rất nhiều điều bổ ích qua thời gian tình nguyện, xây dựng các kĩ năng hay tham gia các khóa học ngắn hạn, đi du lịch.

Bạn không ghi tên người quản lý trong hồ sơ

Nếu bạn chỉ để tên các đồng nghiệp trong danh sách người chứng nhận, hoặc để tên những người không trực tiếp quản lý bạn, nhà tuyển dụng sẽ thắc mắc nguyên nhân tại sao bạn không làm vậy: Phải chăng bạn có mối quan hệ không tốt với sếp? Hiệu quả công việc của bạn không cao? Ai cũng biết quản lý là người nắm rõ chất lượng công việc, điểm yếu cũng như điểm mạnh của nhân viên.

Cách nhận biết cv lỗi thời

Và dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn thiết kế một CV gây ấn tượng, gia tăng cơ hội tìm việc thành công:

Dưới đây là một vài dấu hiệu nhận biết:

CV không bao gồm đường link hoặc đường link đã chết

Phần đầu tiên trong CV cần thông tin liên lạc bao gồm tên, địa chỉ, email, số điện thoại và đường link tới trang tài khoản online hoặc website của bạn. Bất cứ đường link bạn liệt kê phải được kiểm tra để đảm bảo chúng vẫn hoạt động hoặc chỉ bao gồm những link tới trang web bạn thường xuyên cập nhật. Ngoài ra, hãy nhớ sử dụng địa chỉ email chuyên nghiệp.

Không sử dụng từ khóa

Phần tổng quan nghề nghiệp là vị trí tốt nhất để bao gồm những từ khóa được rút ra từ phần mô tả công việc, vì hiện nay hầu hết nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống lọc online để thu hẹp ứng viên. Tuy nhiên, hãy sử dụng từ khoá có chọn lọc thay vì “copy paste” toàn bộ bản mô tả công việc.

Bạn nên để những kinh nghiệm thích hợp và hấp dẫn nhất ở đầu. Phần lớn nhà tuyển dụng chỉ lướt qua CV nên hãy thu hút sự chú ý của họ ngay từ những dòng đầu tiên. Bên cạnh đó, hãy loại bỏ những thông tin cá nhân không cần thiết như tình trạng hôn nhân, tôn giáo… Hãy viết CV súc tích, chuyên nghiệp và có trọng tâm.

Liệt kê phần “Mục tiêu nghề nghiệp”

Năm 2012, mục tiêu nghề nghiệp trong CV là điều không cần thiết. Thay vì lãng phí không gian quý báu trong CV, hãy tóm tắt điều bạn muốn đạt được trong sự nghiệp 5 – 10 năm tới trong thư xin việc. Còn trong CV, bạn nên tập trung vào những thành công trong công việc trước đó, các kỹ năng, giá trị và những gì có thể giúp ích cho công ty tiếp theo.

Liệt kê tất cả những công việc từng đảm nhận

Hãy chỉ liệt kê những công việc liên quan, không phải là cả những công việc làm thêm bạn từng làm cách đây cả chục năm. Nếu bạn không chắc mình có nên bao gồm một công việc nào đó hay không, hãy xác định xem nó có liên quan tới vị trí và mục tiêu sự nghiệp hiện tại của bạn hay không.

Đối với mỗi vị trí liệt kê, hãy nêu chi tiết nhiệm vụ của bạn cũng như lĩnh vực của công ty. Nếu bạn có một lỗ hổng thời gian trong CV vì trách nhiệm gia đình, hãy giải thích lý do trong buổi phỏng vấn thay vì trình bày dài dòng trong CV. Hãy để nhà tuyển dụng tập trung vào kinh nghiệm, thành tích làm việc của bạn.

Ghi điểm số trung bình

Nếu không phải bạn đang tìm vị trí thực tập hay mới tốt nghiệp đại học, bạn không nhất thiết phải ghi cả điểm trung bình của mình vào trong CV. Chỉ nên liệt kê bằng cấp, những khoá học và thành tích, hoạt động ngoại khoá gần nhất liên quan tới vị trí tuyển dụng.

Ghi “Cung cấp thông tin người tham khảo khi được yêu cầu”

Dòng này là không cần thiết. Nhà tuyển dụng biết khi nào cần thông tin từ người tham khảo và họ sẽ chủ động yêu cầu bạn vào thời điểm thích hợp. Điều bạn nên làm là chuẩn bị sẵn sàng danh sách người tham khảo.

Và dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn thiết kế một CV gây ấn tượng, gia tăng cơ hội tìm việc thành công:

- Viết CV có trọng tâm. Mỗi chi tiết nên tập trung vào luận điểm bạn là ứng viên tốt nhất cho vị trí

- Sử dụng ngôn từ cụ thể, súc tích khi đánh giá thành tích của bạn

- Hạn chế những từ ngữ được sử dụng quá phổ biến như “nổi bật, hiệu quả, ngoại lệ, tốt, xuất sắc, được thúc đẩy, năng lượng”. Nhà tuyển dụng có thể phát chán khi phải đọc những từ quen thuộc như vậy.

- CV không nên dài quá 2 trang. Hầu hết nhà tuyển dụng chỉ lướt qua CV nên hãy chú ý chọn phông nền, cỡ chữ, căn lề hợp lý.

- Nhờ người thân, bạn bè đáng tin cậy kiểm tra bản CV của bạn trước khi gửi đi. Không được có lỗi ngữ pháp, chính tả. CV phải đơn giản, gọn gàng và dễ gửi trực tuyến.

Cách nhận biết một cv kém chuyên nghiệp nhất

Liệt kê sở thích cá nhân trong CV sẽ cho nhà tuyển dụng cái nhìn khái quát về tính cách, con người của bạn. Tuy nhiên, hãy đảm bảo rằng những sở thích đó phải liên quan tới công việc

Liệt kê những công việc ngắn hạn

Bạn không nên ghi vào CV những công việc bạn chỉ làm một vài tuần. Nhà tuyển dụng xem những công việc ngắn hạn như một dấu hiệu của sự thiếu trung thành hoặc vấn đề về khả năng thích nghi. Nếu có nhiều công việc ngắn hạn hơn dài hạn, bạn có thể sắp xếp chúng vào một phần riêng và liệt kê ngắn gọn nhiệm vụ và những gì bạn học được từ chúng.

Nêu kinh nghiệm làm việc không liên quan

Nếu bạn đang cố gắng ứng tuyển vào vị trí nhân viên hành chính trong khi kinh nghiệm từng có của bạn là nhân viên phục vụ, tốt nhất bạn không nên liệt kê nó vào CV.

Tuy nhiên, nếu công việc đó là một trong số kinh nghiệm ít ỏi hoặc duy nhất của bạn, hãy tìm cách kết nối chúng với vị trí bạn muốn. Chẳng hạn, với công việc phục vụ, bạn phải thực hiện nhiệm vụ nào tương tự như với công việc hành chính. Hoặc những gì bạn học được từ công việc phục vụ sẽ giúp bạn hoàn thành tốt công việc hành chính… Hãy tìm cách chứng tỏ bạn có thể làm được việc dù không có kinh nghiệm liên quan.

Nêu tất cả nhiệm vụ của từng công việc

Bạn nên tập trung vào điều khái quát và chỉ liệt kê những nhiệm vụ liên quan tới công việc hiện bạn đang ứng tuyển. CV không phải là bản copy tất cả nhiệm vụ, kể cả những việc lặt vặt bạn từng làm. Nó chỉ là bản tóm tắt những gì tốt nhất bạn đã từng làm và đặt trong mối tương quan với những gì bạn sẽ làm ở công ty mới.

Nêu tên người tham khảo

Danh sách người tham khảo sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể kiểm chứng và tin tưởng hơn vào khả năng của bạn. Nhưng bạn nên cung cấp khi nhà tuyển dụng hỏi đến thay vì ghi vào CV, vì họ có thể liên lạc với người tham khảo hiện là sếp của bạn và công ty hiện tại sẽ biết bạn đang tìm việc khác. Như vậy, danh tiếng nghề nghiệp của bạn sẽ ít nhiều bị ảnh hưởng.

Liệt kê sở thích thiếu chọn lọc

Liệt kê sở thích cá nhân trong CV sẽ cho nhà tuyển dụng cái nhìn khái quát về tính cách, con người của bạn. Tuy nhiên, hãy đảm bảo rằng những sở thích đó phải liên quan tới công việc bạn đang ứng tuyển. Chẳng hạn, thay vì ghi sở thích là “đọc sách” chung chung, bạn nên ghi rõ là “đọc sách về marketing, quản trị, PR” nếu bạn đang ứng tuyển cho vị trí nhân viên marketing.

Nêu lý do nghỉ việc

Một số nhà tuyển dụng có form CV chung và yêu cầu ứng viên liệt kê những công việc từng làm và lý do nghỉ việc đó. Song bạn không nhất thiết phải nêu cụ thể và không chủ động nói ra trước khi chưa được hỏi. Những yếu tố ghi trong CV phải ngắn gọn và thể hiện những điều tốt nhất về bạn. Sẽ tốt hơn nếu bạn giải thích trực tiếp lý do với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn.

Có nên viết cv xin việc bằng tay khi chữ quá xấu không?

Đối với những sinh viên chưa có kinh nghiệm, một thủ thuật gây ấn tượng được các chuyên gia tuyển dụng mách nước là đừng ngại ghi vào hồ sơ những việc làm thêm: Dạy kèm, bán hàng,

Ông Hà Huy Cường, Giám đốc vùng Techcombank chia sẻ: “Người xin việc thường bằng mọi cách tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng từ những điều nhỏ nhặt như: Biết được thông báo tuyển dụng từ nguồn nào, ghi đúng tên người nhận hồ sơ kèm theo bức thư nhận xét của sếp cũ hay lời nhấn mạnh rất quan tâm đến vị trí đã chọn… kèm theo đó là một đơn xin việc viết tay. Tuy nhiên, khi chọn viết tay thì bạn phải xác định nếu chữ viết quá xấu thì không nên viết mà nên đánh máy”.

“Chẳng ai có thời gian để ngồi mà đọc hết những dòng chữ như gà bới, hơn nữa những dòng chữ viết xấu lại có khi gây tác dụng ngược vì nhà tuyển dụng cho rằng bạn có tính cách ẩu trong công việc, dù bạn viết thư xin việc có hay cỡ nào”, ông Cường chia sẻ.

Trong khi đó, ông Huỳnh Thanh Vạn, Giám đốc công ty Cỗ Đông Hòa lại chia sẻ một kinh nghiệm quan trọng để hồ sơ của người ứng tuyển dễ “lọt vào mắt xanh” của nhà tuyển dụng. Ông Vạn dẫn chứng câu chuyện khá thú vị về một ứng viên ứng tuyển vào đơn vị mình: Ứng viên này khi biết công ty đang tuyển dụng vị trí đó thì lập tức liên lạc với người nhận hồ sơ. Sau đó, người này tìm cách làm quen với người nhận hồ sơ để tìm hiểu về văn hóa công ty và những đòi hỏi cụ thể đối với công việc. Sau đó người này mới viết đơn xin việc và qua buổi phỏng vấn đã được nhận luôn.

"Giữa hàng trăm lá đơn xin việc, sự khác biệt từ lá đơn của bạn là một lợi thế đặc biệt đối với nhà tuyển dụng. Nhưng đừng biến sự khác biệt đó trở thành... khác thường”, ông Vạn nhấn mạnh. Cũng theo ông Vạn, 4 vấn đề quan tâm của nhà tuyển dụng đối với mỗi ứng viên thường được thể hiện theo thứ tự ưu tiên như sau: Đầu tiên là bằng cấp; kế đến là thái độ (ứng viên có tự tin hay không); Khả năng phản ứng qua các câu hỏi phỏng vấn và cuối cùng mới là có kinh nghiệm hay chưa?.

Đối với những sinh viên chưa có kinh nghiệm, một thủ thuật gây ấn tượng được các chuyên gia tuyển dụng mách nước là đừng ngại ghi vào hồ sơ những việc làm thêm: Dạy kèm, bán hàng, những buổi ngoại khóa đã tham gia, những chuyến đi mùa hè xanh... bởi tâm lý nhà tuyển dụng rất thích người năng động, từng trải và không muốn tốn thời gian đào tạo thêm. “Hãy bắt đầu bằng một công việc bất kỳ để tích lũy kinh nghiệm, cộng với kiến thức đã được học thì một việc làm tốt trong tầm tay bạn. Đừng quan tâm công việc đó là gì, thậm chí chỉ là phục vụ, bưng bê… trong quá trình học ĐH nhưng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao bạn vì bạn là người chịu được áp lực, quen công việc”, ông Vạn bật mí.

Qua kinh nghiệm tuyển dụng, các nhà tuyển dụng cũng cho rằng: “Điều tối kỵ đối với các ứng viên là không đề cập đến... lương, bởi đây là điều rất tế nhị. Nếu buộc phải trả lời, hãy đưa ra một con số cụ thể chứ đừng thế nào cũng được, vì phỏng vấn chính là một cuộc... đàm phán. Ông Lê Văn Tơ, Chủ tịch HĐQT Công ty BĐS Kim Tơ “bật mí” trả lời câu hỏi này đối với nhà tuyển dụng: “Chắc chắn ở vị trí này đã có khung lương của công ty, em cũng muốn được vào trong khung lương này. Bản thân em sẽ cố gắng hơn nữa để đáp ứng nhu cầu của công việc trong đơn vị mình…”

Những lời nói dối trong hồ sơ xin việc bạn nên chú ý

Theo tổ chức Society for Human Resource Management, ở Mỹ, việc kiểm soát hồ sơ nhân viên ngày càng được thắt chặt trong vòng 1 thập kỷ trở lại đây. 10 năm trước, chỉ có khoảng 2/3 số

Xu hướng đưa ra những thông tin thiếu chính xác trong hồ sơ xin việc đã trở nên rất phổ biến. Công ty nghiên cứu và quản lý nguồn nhân lực ADP của Mỹ cho biết, có tới 46%, tức là gần một nửa, số ứng viên xin việc nói dối dưới một dạng nào đó trong hồ sơ của họ.

Trên thực tế, chủ đề này đã trở nên phổ biến đến nỗi, khi gõ cụm từ “lying on” (nói dối) vào công cụ tìm kiếm Google, thì từ khóa hiện ra đầu tiên là “lying on your resume” (nói dối trong hồ sơ xin việc).

“Chém gió” trong hồ sơ xin việc có nhiều cấp độ khác nhau, từ những lời nói dối vô hại cho những lời nói dối trắng trợn như bằng cấp giả. Hãng tư vấn Marquet International mới đây đã đưa ra danh sách 10 lời nói dối phổ biến nhất trong hồ sơ xin việc:

1. Kéo dài quãng thời gian đã từng làm việc.
2. “Thổi phồng” các thành tựu và kỹ năng đã đạt được.
3. Nói khoác về chức danh công việc và trách nhiệm.
4. Nói quá về trình độ học vấn.
5. Dùng cụm từ “tự kinh doanh” để che đậy việc bị thất nghiệp.
6. Phớt lờ thông tin về công việc từng làm.
7. Bằng cấp giả mạo.
8. “Bốc phét” về lý do bỏ công việc trước.
9. Cung cấp thông tin về người tham khảo (references) sai lệch.
10. “Xuyên tạc” về việc phục vụ trong quân ngũ.

Trong bối cảnh thị trường việc làm đầy khó khăn như hiện nay, liệu có đáng để đưa những lời nói dối này vào hồ sơ xin việc? Liệu bạn có thể đạt được điều bạn mong muốn bằng cách nói dối như vậy?

Kinh nghiệm cho thấy, câu trả lời cho những câu hỏi này là “không”. Trước khi bà Marissa Mayer lên nắm vai trò Giám đốc điều hành (CEO) ở Yahoo, người tiền nhiệm Scott Thompson đã mất chức vào năm ngoái khi bại lộ thông tin ông không hề có bằng khoa học máy tính như ông tự khai trước đó.

Cũng vì khan man bằng cấp mà George O'Leary mất chức huấn luyện viên đội bóng Notre Dame, Dave Edmonson không giữ được ghế CEO của hãng bán lẻ hàng điện tử Radio Shack.

Các chuyên gia lưu ý rằng, những tiến bộ về công nghệ kỹ thuật số đã cho phép rà soát kỹ càng hơn các bộ hồ sơ xin việc, đặt những ứng viên nói dối vào thế rủi ro lớn hơn. “Khách hàng yêu cầu chúng tôi kiểm tra nhiều thứ hơn trước kia. Điều này cho thấy họ quan tâm hơn đối với chuyện thật, giả”, ông Ben Allen, Chủ tịch kiêm CEO của công ty an ninh Kroll, cho biết.

Theo tổ chức Society for Human Resource Management, ở Mỹ, việc kiểm soát hồ sơ nhân viên ngày càng được thắt chặt trong vòng 1 thập kỷ trở lại đây. 10 năm trước, chỉ có khoảng 2/3 số công ty thực hiện rà soát tính trung thực trong hồ sơ nhân viên. Đến nay, tỷ lệ này là 96%.

Chuyên gia nghề nghiệp Miriam Salpeter cho rằng, kịch bản xấu nhất của việc bạn nói dối trong hồ sơ xin việc chính là khi bạn nhận được công việc đó. Rốt cục, bạn sẽ bị phát giác. Và đó lý do vì sao các chuyên gia khuyến cao người tìm việc tuyệt đối không “đi đường tắt” bằng cách nói dối.

Đánh giá về vụ xì-căng-đan gian dối bằng cấp của cựu CEO Yahoo Scott Thompson, giới phân tích cho rằng, ích lợi của việc ông Thompson được ngồi vào ghế CEO là không thể “lại” được so với những mất mát quá lớn về độ khả tin và uy tín của ông. Cái tên Thompson đã bị nhiều người đánh đồng với “kẻ dối trá”.

Cách viết cv thực tập chuyên nghiệp cho sinh viên

Đối với từng hoạt động ngoại khóa nói chung và cuộc thi bạn nêu nói riêng, bạn có thể ghi như sau: vào thời gian nào, khoảng thời gian bao lâu, tại đâu, bạn đã tham gia cuộc thi gì, kết quả ra sao.

Nếu tham gia cuộc thi "Get ready for IELTS" ở vòng 1 thì trong CV em có thể ghi là tham gia chương trình đó không? Em có cần phải ghi cụ thể là tham gia chương trình đó tại vòng 1 không? (izilife08@)

- Đối với từng hoạt động ngoại khóa nói chung và cuộc thi bạn nêu nói riêng, bạn có thể ghi như sau: vào thời gian nào, khoảng thời gian bao lâu, tại đâu, bạn đã tham gia cuộc thi gì, kết quả ra sao.

Cụ thể trong trường hợp bạn nêu là: đã vào vòng 1 cuộc thi "Get ready for IELTS", những kinh nghiệm gì hay điều gì bạn rút ra được từ việc tham gia cuộc thi này. Ví dụ, biết được trình độ tiếng Anh của mình tương đương bao nhiêu điểm IELTS; biết được mình mạnh ở kỹ năng gì, cần rèn luyện thêm kỹ năng gì; biết cách làm bài thi IELTS một cách nhanh chóng và chính xác hơn, chế ngự được cảm xúc hồi hộp của mình; biết cách kiểm soát thời gian tốt hơn trong thi cử, tự tin hơn trong giao tiếp với người nước ngoài…

Bạn cần lưu ý rằng kết quả chưa hẳn là tất cả, điều quan trọng nhà tuyển dụng quan tâm là bạn có chịu khó tham gia các hoạt động ngoại khóa, có tính cầu tiến, năng động, có kiến thức và quan hệ xã hội rộng hay không; sau mỗi sự kiện tham gia bạn đã trải nghiệm được gì, rút ra được những bài học kinh nghiệm gì cho bản thân…

Chúc bạn thành công!

Cách khắc phục điều bất ổn trong hồ sơ xin việc của bạn

Dù bạn có thể làm việc tốt nếu được tạo cơ hội, nhà tuyển dụng thường không có ý tuyển người có ít kinh nghiệm.

Nếu họ thấy điểm đáng ngờ ngay từ cái nhìn đầu tiên, họ sẽ loại ngay CV của bạn và chuyển sang ứng viên khác.

Do đó, bạn cần đảm bảo không có sai sót trong phần lịch sử làm việc của mình. Dưới đây là 5 lỗi phổ biến khi viết lịch sử làm việc trong CV và cách giải quyết:

Bạn có những “lỗ hổng” giữa các công việc

Khi nhà tuyển dụng thấy “lỗ hổng” trong quá trình làm việc (lâu hơn vài tháng), họ sẽ thắc mắc điều gì đã xảy ra trong thời gian đó. Bạn bị sa thải, hay bạn làm thêm ở đâu đó và cố tình không ghi vào CV? Nếu như vậy, bạn đang che giấu điều gì? Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng lo ngại về bạn.

Cách giải quyết: Hãy viết thêm vài câu giải thích nguyên nhân gây ra “lỗ hổng” và điều bạn đã làm trong khoảng thời gian đó. Bạn có dành thời gian để chăm sóc cho thành viên gia đình bị ốm, đi du lịch hay làm tình nguyện? Hãy chuẩn bị giải thích rõ hơn trong cuộc phỏng vấn.

Bạn có vẻ là người thích “nhảy việc”

Nếu CV cho thấy bạn hay nghỉ việc chỉ sau một thời gian ngắn, đó là điều cảnh báo cho các nhà tuyển dụng không nên tuyển bạn. Họ sẽ cho rằng bạn cũng không làm việc lâu với họ và họ sẽ nghi ngờ tại sao bạn không thể hay không sẵn sàng ở lại một công việc lâu hơn thời gian thông thường.

Cách giải quyết: Trước tiên, hãy viết thêm ghi chú “Công việc tạm thời/ thực tập/ mùa vụ” bên cạnh chức vụ nếu bạn đã có những công việc như vậy. Còn nếu bạn thực sự là người hay “nhảy việc” và những công việc bạn sớm nghỉ là dài hạn, vấn đề trở nên khó giải quyết hơn. Bạn sẽ cần phải thuyết phục nhà tuyển dụng rằng mình đã sẵn sàng cho sự ổn định và muốn tìm công ty mình có thể gắn bó lâu dài, đồng thời chứng tỏ bạn thật sự xuất sắc ở những việc đã làm, rằng bạn xứng đáng được đầu tư.

Bạn bị sa thải khỏi công việc trước

Thông thường nhà tuyển dụng sẽ rất e dè trước ứng viên từng bị sa thải, và họ muốn đảm bảo rằng bất cứ điều gì khiến bạn bị sa thải ở công việc trước sẽ không lặp lại nếu bạn làm việc cho họ.

Cách giải quyết: Tất nhiên bạn không nên ghi rằng mình đã bị sa thải trong CV. Nhưng chắc chắn bạn sẽ phải trả lời lý do mình nghỉ việc cho nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn. Khi chuẩn bị, hãy luyện tập câu trả lời ngắn gọn giải thích bạn đã học được gì từ tình huống đó và những gì bạn đang làm khác biệt ra sao. Luyện tập nói to cho tới khi bạn loại bỏ hết mọi dấu vết của sự đắng cay, xấu hổ, bởi nhà tuyển dụng sẽ chú ý tới cách bạn thoải mải ra sao với câu trả lời của mình và bạn có đủ tự tin để tiếp tục tiến lên phía trước hay không.

Bạn không có nhiều kinh nghiệm

Dù bạn có thể làm việc tốt nếu được tạo cơ hội, nhà tuyển dụng thường không có ý tuyển người có ít kinh nghiệm.

Cách giải quyết: Hãy viết một bức thư xin việc. Nội dung thư không lặp lại CV mà nhấn mạnh tại sao bạn muốn công việc này và tại sao bạn có thể làm tốt. Ngoài ra, hãy cố gắng làm mới và tăng thêm giá trị CV của bạn bằng các công việc tình nguyện.

Bạn đã thất nghiệp một thời gian dài

Một số nhà tuyển dụng xem CV của những ứng viên thất nghiệp dài hạn và thắc mắc liệu có lý do gì mà nhà tuyển dụng khác lại không tuyển dụng bạn.

Cách khắc phục: Hãy chứng tỏ mình đã dành thời gian để làm tình nguyện, xây dựng kỹ năng hoặc thứ gì đó giá trị hơn là chỉ ngồi nhà xem tivi và gửi CV. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn đã làm gì đó để duy trì lĩnh vực của mình trong thời gian thất nghiệp.

Bí quyết viết lý lịch xin việc dành cho sinh viên chưa đi làm

Các công việc được trả lương mà bạn từng làm, công việc thực tập và công việc tình nguyện đều được xem là kinh nghiệm công việc liên quan đối với người mới ra trường. Bạn đừng

Dưới đây là 5 bí quyết để cho ra một hồ sơ xin việc trông “có vẻ chuyên nghiệp” dành cho những người lần đầu đi xin việc:

1. Sử dụng địa chỉ email như một công cụ để thể hiện bản thân

Địa chỉ email của bạn thường là ấn tượng đầu tiên mà bạn tạo ra đối với nhà tuyển dụng. Một địa chỉ email tập trung vào tính chất công việc được xem như một tiêu đề để người nhận biết được là ai đang viết cho họ và cuộc trao đổi sẽ về vấn đề gì. Những địa chỉ email “ngớ ngẩn” thời còn đi học như binkypoo@yahoo.com và DDdoll@live.com có thể khiến bạn bị đánh giá thấp.

Vì thế, hãy tạo ra một địa chỉ email mang tính chuyên nghiệp hơn như: SystemAnalyst@hotmail.com. Trong trường hợp lựa chọn đầu tiên của bạn đã có người dùng, hãy bổ sung thêm thông tin có liên quan đến bạn, chẳng hạn SystemAnalyst_1990@hotmail.com.

2. Một vị trí công việc mục tiêu sẽ giúp bạn nổi bật hơn

Các chuyên gia nghề nghiệp khuyên sinh viên mới tốt nghiệp viết hồ sơ xin việc nên sử dụng một vị trí công việc mục tiêu cụ thể để hồ sơ của bạn dễ được phát hiện hơn, nhất là khi hồ sơ đó nằm trong một cơ sở dữ liệu khổng lồ trên mạng.

Việc nêu một vị trí mong muốn cũng giúp bạn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Tên của công việc mục tiêu xuất hiện trên đầu của hồ sơ, ngay sau thông tin liên lạc của bạn. Đó là tiêu đề cho toàn bộ văn bản, và khi bạn viết lý lịch xin việc, công việc mục tiêu sẽ khuyến khích bạn tập trung vào thông tin liên quan tới công việc đó.

3. Thay thế phần “Mục tiêu nghề nghiệp” (“Career Objective”) bằng “Tóm tắt hoạt động” (“Performance Summary”)

Hãy bỏ quan phần “Mục tiêu sự nghiệp” như trong các lý lịch truyền thống, vì không ai thực sự quan tâm xem bạn muốn đạt được điều gì trong sự nghiệp. Bạn đang ở trong một thế giới chuyên nghiệp, và mọi thứ luôn nhằm mục tiêu thỏa mãn các nhu cầu của khách hàng. Sau khi nêu vị trí công việc mục tiêu cụ thể, hãy viết về “Tóm tắt hoạt động” với các kỹ năng mà bạn có liên quan tới nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Nếu bạn có một số kinh nghiệm công việc liên quan, hãy sử dụng những yêu cầu hàng đầu mà nhà tuyển dụng đưa ra trong thông báo tuyển, viết từ 3-6 dòng để cụ thể hóa khả năng thực hiện các yêu cầu đó của bạn.

Bằng cách đưa ra cách giải quyết nhu cầu cho nhà tuyển dụng ngay trên đầu, và sử dụng những từ mà họ đã dùng, bạn cho thấy bạn đang nắm bắt được công việc. Những từ khóa mà bạn sử dụng cũng sẽ giúp hồ sơ của bạn nổi bật hơn trong cơ sở dữ liệu vô số hồ sơ khác, đồng thời gây được sự chú ý ngay khi nhà tuyển dụng đọc tới.

Nếu bạn không có kinh nghiệm công việc liên quan, hãy sử dụng những yêu cầu của nhà tuyển dụng, viết 3-6 dòng nói về mong muốn của bạn có được cơ hội để làm công việc này, và bằng cấp của bạn đã được chuẩn bị ra sao để làm công việc đó. Hãy tìm hiều thông tin từ các nhà chuyên nghiệp để hiểu rõ hơn về công việc để có thể viết thuyết phục hơn.

4. “Mẹo” được phát hiện khi đăng hồ sơ tìm việc trên mạng

Công cụ tìm kiếm trên các trang tuyển dụng hoặc mạng xã hội thường đánh giá cao hơn những từ khóa được sử dụng nhiều hơn và đặt ở vị trí ở đầu một văn bản, hơn là những từ khóa ở cuối văn bản đó.

Phần “Kỹ năng nghề nghiệp” sau phần “Tóm tắt hoạt động” sẽ giúp hồ sơ của bạn dễ được nhà tuyển dụng tìm thấy hơn. Phần này được xem là thông tin quan trọng nhất, giúp hồ sơ của bạn trở nên nổi bật và dễ được phát hiện. Đồng thời, những gì bạn viết trong phần này cũng giúp thể hiện kỹ năng giao tiếp bằng ý nghĩ và văn bản, hai kỹ năng nghề nghiệp rất quan trọng.

Là sinh viên mới ra trường, bạn nêu các kỹ năng nghề nghiệp liên quan đã phát triển được ở trường, công việc bán thời gian, tình nguyện, tự doanh hay các công việc cộng đồng… Hãy nhớ bổ sung các kỹ năng về tin học và các cơ sở truyền thông xã hội mà bạn thường dùng.

5. Kinh nghiệm nghề nghiệp và mật độ từ khóa

Các công việc được trả lương mà bạn từng làm, công việc thực tập và công việc tình nguyện đều được xem là kinh nghiệm công việc liên quan đối với người mới ra trường. Bạn đừng quên nêu cả tên công ty và ngày bạn bắt đầu các công việc đó.

Việc tăng mật độ các từ khóa trong phần “Kỹ năng nghề nghiệp” sẽ giúp hồ sơ của bạn dễ được tìm thấy, nhưng không nên làm dụng cách làm này. Theo các chuyên gia nghề nghiệp, mỗi từ/cụm từ khóa không nên vượt quá 4% tổng số từ trong lý lịch của bạn.

Viết lý lịch xin việc đầu tiên khi chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc có thể sẽ là một công việc khó đối với bạn. Nhưng nếu bạn đi theo 5 bí quyết nói trên, trang giấy trống trơn trước mặt bạn sẽ dần được lấp đầy chữ, và bạn sẽ định vị được cho mình là một người chuyên nghiệp mới bắt đầu vào nghề, xứng đáng nhận được sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Bí quyết thay đổi cv nhạt , không chuyên nghiệp

Thay vì nói "Kỹ năng đàm phán của tôi rất tốt", hãy đưa ra ví dụ cụ thể để chứng minh điều đó. Những câu chuyện thực tế dù rất nhỏ đi chăng nữa cũng có sức thuyết phục hơn nhiều so

Mỗi ngày, nhà tuyển dụng có thể phải đọc hàng chục hồ sơ xin việc. Vì vậy nếu CV của bạn quá nhàm chán, hồ sơ của bạn sẽ dễ dàng bị bỏ qua. Dưới đây là một số cách giúp CV của bạn gây ấn tượng đối với nhà tuyển dụng

1. Thể hiện những điều mà nhà tuyển dụng mong đợi

Đi xin việc cũng giống như bán hàng, bạn chỉ có thể bán được sản phẩm của mình nếu nó đáp ứng được nhu cầu của khách hàng. Vì vậy, hãy suy nghĩ về những điều nhà tuyển dụng thực sự quan tâm và cần ở một ứng viên, sau đó chứng minh cho họ thấy bạn phù hợp với vị trí này ra sao.

2. Chú ý đến lỗi chính tả

Đôi khi chỉ cần một vài lỗi đánh máy, sai chính tả hay ngữ pháp cũng có thể khiến bạn mất đi cơ hội việc làm quý giá. Do đó, hãy kiểm tra bản CV của mình thật cẩn thận hoặc nhờ bạn bè, người thân đọc lại trước khi gửi nó đến nhà tuyển dụng.

3. Đưa ra dẫn chứng cụ thể

Thay vì nói "Kỹ năng đàm phán của tôi rất tốt", hãy đưa ra ví dụ cụ thể để chứng minh điều đó. Những câu chuyện thực tế dù rất nhỏ đi chăng nữa cũng có sức thuyết phục hơn nhiều so với những lời nói "suông".

4. Tìm cách thể hiện mới lạ

Trong thị trường việc làm ngày càng khắc nghiệt và khó khăn, một bản CV càng "độc" và lạ sẽ càng dễ dàng thu hút sự chú ý. Thay vì một bản lý lịch đơn thuần với những dòng chữ khô khan, nhiều bạn đã chọn cách làm hồ sơ xin việc bằng tranh, tự giới thiệu bản thân bằng clip, slide…gây ấn tượng với nhiều công ty.

5. Thông tin ngắn gọn, súc tích

Hãy nhớ rằng, các nhà tuyển dụng rất bận rộn. Họ sẽ không có thời gian ngồi đọc những bản CV dài hàng trang giấy viết về những điều không liên quan đến công việc. Vì vậy, hãy lựa chọn những thông tin quan trọng và cần thiết nhất để đưa vào bản lý lịch của mình, diễn đạt chúng sao cho ngắn gọn, súc tích và dễ hiểu. Tuy nhiên, nếu CV của bạn quá ngắn, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người cẩu thả và thiếu chuyên nghiệp. Vì vậy, hãy chú ý sao cho bản CV có độ dài hợp lý.

Những điều nên tránh trong hồ sơ xin việc của bạn

Đừng nghĩ rằng dùng nhiều kiểu chữ hoa hòe và nhiều màu sắc thì sẽ làm nổi bật thư xin việc của bạn và là cách gây chú ý nhanh nhất với nhà tuyển dụng. Sự nổi bật đó theo chiều hướng

1. Viết mục tiêu nghề nghiệp thiếu ấn tượng

Mục tiêu nghề nghiệp xuất hiện ở phần đầu của hồ sơ tìm việc, là mục đầu tiên thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Mục tiêu nghề nghiệp mang nặng sứ mệnh tiếp thị và giới thiệu bạn thật ấn tượng đến nhà tuyển dụng. Đó không chỉ là mục tiêu nghề nghiệp của bạn mà còn là điều mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Vì vậy, bạn nên nghiên cứu thật kỹ bản Mô tả công việc để biết nhà tuyển dụng cần gì và viết mục tiêu nghề nghiệp phù hợp nhất. Ví dụ: Mục tiêu nghề nghiệp: Một vị trí cấp cao trong lĩnh vực quản lý nhân sự mang đến nhiều cơ hội và thách thức, cho phép tôi phát huy tối đa kiến thức và kinh nghiệm của mình trong ngành tư vấn và tuyển dụng nhân sự.

2. Sai ngữ pháp và mắc lỗi chính tả

Hồ sơ tìm việc giúp bạn tạo ấn tượng đầu tiên với nhà tuyển dụng. Chỉ cần một lỗi đánh máy cũng có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn là người bất cẩn. Do đó, bạn nên nhờ người quen đọc lại hồ sơ để chắc rằng bạn không mắc bất kỳ lỗi chính tả hay ngữ pháp nào.

3. Lan man, không có trọng tâm

Nhà tuyển dụng là những người bận rộn, họ không có thời gian và lòng kiên nhẫn để đọc một lá thư xin việc viết dài dòng, lan man, với những nội dung không có mục đích rõ ràng. Tốt hơn hết, bạn chỉ nên viết những điều có liên quan đến mục đích công việc của bạn và của nhà tuyển dụng. Viết ngắn gọn, súc tích và có tiêu đề cho mỗi nội dung.

4. Viết quá dài

Cách tốt nhất là viết không quá một trang giấy. Thư xin việc không phải là tự truyện vì vậy hãy để nhà tuyển dụng có ấn tượng thật tốt về bạn trước khi mời bạn đến phỏng vấn.

5. Sử dụng đại từ nhân xưng ngôi thứ nhất

Trong hồ sơ tìm việc, bạn đừng sử dụng đại từ nhân xưng ngôi thứ nhất "Tôi". Thay vì viết "Tôi theo dõi, giám sát và thực hiện công việc thư ký hành chính", bạn hãy viết là "Theo dõi, giám sát và thực hiện công việc thư ký hành chính." Bạn chỉ sử dụng đại từ nhân xưng trong phần "Mục tiêu nghề nghiệp" và Thư xin việc mà thôi.

6. Sử dụng nhiều kiểu chữ và màu sắc làm phương tiện thu hút sự chú ý

Đừng nghĩ rằng dùng nhiều kiểu chữ hoa hòe và nhiều màu sắc thì sẽ làm nổi bật thư xin việc của bạn và là cách gây chú ý nhanh nhất với nhà tuyển dụng. Sự nổi bật đó theo chiều hướng không tốt. Thư xin việc là công cụ đánh giá tính cách của bạn. Hãy thể hiện nó thật trang nhã với kiểu chữ bình thường, thông dụng như là Arial, Times New Roman.... Hãy dùng các ký tự trước mỗi đoạn và bôi đen mỗi tiêu đề. Nhất định không được dùng màu sắc vào thư xin việc.

7. Cung cấp thông tin liên lạc không chính xác

Hồ sơ của bạn tạo ấn tượng rất tốt và nhà tuyển dụng quyết định mời bạn dự phỏng vấn. Tuy nhiên, thông tin liên lạc của bạn lại không đúng. Hoặc bạn lại đề một địa chỉ email nghe không nghiêm túc chút nào như bupbekhongtinhyeu@email.com. Tất cả những lỗi không đáng này sẽ lấy đi cơ hội có được việc làm mơ ước của bạn. Vì vậy, bạn cần nêu thông tin liên lạc thật chính xác và rõ ràng để nhà tuyển dụng có thể liên lạc dễ dàng với bạn.